Per portar a terme els objectius de l'entitat funcionem com a empresa d'inserció, aquesta és una estructura de producció, mitjançant el contracte de treball que incorpora la capacitació personal i laboral del col·lectiu beneficiari en la realització de l'activitat econòmica; amb formació activa en el lloc de treball i seguiment d'un itinerari individual d' inserció socio-laboral.

Activitats Econòmiques de producció de béns i serveis:

- Recollides selectives de residus a Ajuntaments i particulars
- Neteges de pisos i locals
- Rehabilitació i manteniment d'habitatges
- Venda d'objectes de segona mà

La Fundació Engrunes proporciona feina, formació i acompanyament, i els beneficiaris s'han de comprometre a acceptar el suport formatiu, laboral i social.

Amb cada persona es determina un Pla d'Inserció Socio-Formatiu-Laboral que defineix els compromisos que adquireix la persona en el procés, per a recuperar els hàbits personals, laborals i socials, i la metodologia de treball que s'utilitzarà.

Per superar les dificultats afegides, personals i formatives que presenten els beneficiaris, se'ls proporciona suport i acompanyament en el lloc de treball. Aquesta labor la fa l'educador acompanyant que és el responsable de l'equip de treball, que també fa una tasca educativa i de recolzament personal.

La capacitació es concreta en:

- La formació d'aprenentatge d'oficis, tant en tècniques com en el ritme de treball, organització de les feines, temps d'execució, relacions laborals i relacions professionals dins l'activitat laboral.
- La recuperació d'hàbits de comportament personal i social que permetin la convivència diària i l'exercici laboral, mitjançant el treball diari que el monitor responsable realitza dins la relació laboral i personal en el lloc de treball.
- El seguiment d'aspectes psico-socials els realitza el responsable social en coordinació amb el monitor responsable, el gerent de l'activitat econòmica i el referent del recurs extern que ens ha derivat la persona.

La previsió general és que el treballador estigui un màxim de 2-3 anys a l'empresa. Es considera que en aquest temps pot assolir:

- Els hàbits de treball
- L'aprenentatge de l'ofici
- Haver realitzat la rehabilitació d'algunes problemàtiques personals.

Procés d'inserció:

Engrunes segueix el procés següent:
- Primera entrevista amb la persona, el director/a del centre de treball, el coordinador/a social de Engrunes i acompanyat per el treballador/a social del centre d'atenció primària o especialitzat que el deriva.
- Es descriu el lloc de treball a ocupar.
- S'expliquen les característiques i peculiaritats d'Engrunes.
- Es presenten els responsables de l'equip de treball on s'ha d'incorporar.

Es fixen els objectius:
- Primera entrevista social, conjuntament amb el treballador social, el qual elabora i avalua les bases i objectius laborals, formatius, personals i socials, de manera personalitzada en cada individu.
- Signatura del Contracte d'inserció. Es realitza per Obra o Servei determinat, en la majoria dels casos i fins que es doni per acabat el procés d'inserció amb una durada màxima de dos anys.
- Signatura del Pla d'inserció socio-formatiu-laboral, formalització i signatura del compromís personal i dels pactes establerts, després del període de prova.

El Pla d'inserció socio-formatiu-laboral té dos tipus de continguts:
- Formació laboral en el lloc de treball.
- Atenció personal i hàbits socials i laborals.

Es pretén obtenir els següents resultats:
- Millor aprofitament del temps d'estada dels treballadors en el seu procés d'inserció social i laboral.
- Millor qualificació dels treballadors i, conseqüentment, la seva promoció professional.
- Contribució en que l'estada dels treballadors arribi a ser la prevista de 2 anys o completi la capacitació suficient cap a la seva reinserció social i laboral.
- Màxim aprofitament laboral i formatiu.
- Eliminació de l'absentisme laboral motivat per raons no justificades o si ho fossin, aplicant criteris de racionalització.
- Millora del treball en equip i aplicació de metodologies organitzades que permetin racionalitzar els actuals nivells de rendibilitat.
- Aconseguir el major nombre possible de persones reinsertades en el mercat lliure.

La formació s'imparteix amb metodologia pràctica, dins els horaris laborals. FORMACIÓ ACTIVA
Els docents són els educadors-acompanyants que fan les funcions d'encarregats en el lloc de treball. També hi participen el director/a del centre de treball, els tècnics de l'àrea, el coordinador Social i components de l'estructura general d'Engrunes.

Els oficis. Són a nivell de: peons, oficials, especialistes. I les especialitats son:

- xofer 1º i 2º
- mudances
- mosso de magatzem
- gestor deixalleria
- informàtica
- venedora
- construcció/paleta
- pintor
- electricista
- guixaire - estucador
- lampista (fontaner)
- fuster de construcció

En l' atenció a la persona els objectius son diferents als laborals i l'instrument es el contracte d'inserció personalitzat:

- Hàbits.
- Autonomia personal.
- Autoestima.
- Higiene.
- Salut.
- Control de patologies i pertorbacions psicològiques.
- Alimentació.
- Habitatge.
- Convivència.
- Treball en equip.

Seguiment social del personal d'inserció:

Diàriament el treballador està acompanyat per l'Encarregat o Educador-Acompanyant per treballar els hàbits i les feines tècniques de l'ofici a partir del treball. Mantenen informat al Director del recurs o al Responsable de la Inserció Socio-laboral per a qualsevol incidència que es produeixi, sempre seguint el pla d'inserció.
El Responsable de la Inserció Sociolaboral va fent un seguiment del pla d'inserció dels treballadors, mitjançant entrevistes amb ells i amb els seus responsables.
Periòdicament (mínim una vegada al mes), es reuneixen els encarregats - educador-acompanyant amb el Responsable de la Inserció Sociolaboral per valorar els factors professionals, actituds, hàbits laborals, etc. del treballador i plantejar nous objectius en el seu itinerari.
El Responsable de la Inserció Sociolaboral també està en contacte amb el referent del treballador d'inserció per explicar-li l'evolució d'aquesta persona, fer una valoració del procés, etc. normalment amb una periodicitat mensual.