L´origen de la Fundació Engrunes neix del compromís social d´un grup de la parròquia de St. Mateu de Esplugues de Llobregat.
Volen cercar una feina per a la gent anomenats "sense sostre".
Amb ajuts, puntuals al principi, i d´una manera molt precària i voluntarista, comencen a recollir mobles i objectes del carrer, o allò que la gent del veïnat donava.
S´organitzen els primers encants de venda.
Al tenir un rendiment al rastrell, l´entitat Càritas comença a derivar altres persones (amb dificultats socials afegides) a l´entitat.
Un dels promotors inicials comença a treballar a jornada complerta per ajudar a la integració del grup inicial i a la organització de la tasca (infraestructura i economia).
Engrunes, sota la formula jurídica de Fundació (1983), comença a estabilitzar-se:
-com a grup, el binomi de resposables-persones marginades (treballant junts)
-com a activitat: tria, reutilització i venda d´objectes i mobles de segona mà.
Des del 1983 al 87 es desenvolupa l´etapa qualificada com ocupacional. Els beneficiaris són persones marginades (fonamentalment sense sostre) que porten a terme una tasca ocupacional acompanyada per responsables en diferents tasques (recollides, selecció, magatzem, venda) L´objectiu és la seva inserció social.
Les fases que es treballen són: acollida, motivació, formació i la rehabilitació terapèutica.
A l´any 1991, la implantació del programa PIRMI, permet que els beneficiaris s´acullin a la RMI-un ingrés baix però regular. Es comencen a demanar subvencions per mantenir la formació.
Els responsables comencen a ser conscients de la seva tasca educativa amb els beneficiaris mentre es realitza la tasca ocupacional.
A partir de l´any 1992 comença l´etapa laboral. Es constitueix la cooperativa MIQUES com a empresa d'inserció.
S´estableix el primer conveni amb l´Ajuntament de Barcelona: recollida de cartró de la zona de l´Eixample. Es realitzen els primers contractes de treball. Es constitueix una estructura administrativa interna.
Hi ha subvencions de l'ICASS (Benestar social).
L´any 1993 s´aconsegueix el primer contracte de recollida selectiva amb l´ajuntament de Sant Cugat dintre del programa de residu mínim.
Es constata que algunes persones beneficiaries (majors de 45 anys i anteriorment sense sostre) no poden aguantar el ritme laboral de vuit hores de treball.
S´estableix llavors un conveni amb D.G. Institucions Penitenciaries perque derivin persones en situació de 3er grau per cobrir aquests llocs de treball.
Durant l´any 94 es fa un disseny tècnic dels itineraris d'acollida-social - pre-laboral - laboral -pre-jubilació (aleshores es dóna cobertura a tot l'itinerari d´inserció)
Els anys 95 i 96 son difícils econòmicament. Es realitzen tallers de Motivació PIRMI, subvencionats per l´administració, l´administració deu endarreriments. Els programes Integra que promocionen la formació no accepten en aquell moment formules innovadores com la formació i la inserció en el lloc de treball.
Es continua amb el contracte del Vallès.
Al febrer de 1997 el Patronat de la Fundació Engrunes pren la decisió de convertir-se en Empresa d'Inserció. Les raons fonamentals son:
-Dependre al màxim dels recursos propis generats per l´activitat econòmica i empresarial.
-Suprimir l'itinerari principal d´inserció social, ja que l´administració en aquells moments està retallant les subvencions.
-Especialitzar-se en la inserció laboral i realitzar coordinació amb altres entitats que estan desenvolupant les etapes prèvies. Hi han tensions també entre els beneficiaris ocupacionals i els treballadors contractats (en les relacions internes).
-Hi ha tensions amb la tresoreria de la seguretat social i es comença amb la lluita pel reconeixement d´un marc legal d´empreses d'inserció, inexistent.
-Es posa en marxa una experiència conjunta posa't a punt (Conselleria Benestar Social: serveis comunitaris-Adigsa i la Conselleria de Treball) de mercat reservat per a la inserció laboral al sector de la construcció de col·lectius desafavorits. La Fundació Engrunes entra en aquest programa i entra també en noves contractacions de recollides selectives.
Durant els anys 1998 i 99 s´avança en la consolidació i estabilitat econòmica com a empresa d'inserció.
El 12 de desembre del 2002
¡¡ PER FI JA TENIM LA LLEI D'EMPRESES D'INSERCIÓ A CATALUNYA !!
La Llei va ser aprovada per el Parlament de Catalunya per unanimitat de tots el grups. Es la primera llei a l'Estat Espanyol, ja que en altres autonomies, son ordres o decrets.
En el 2000 vàrem aconseguir que en la llei d'acompanyament dels pressupostos de l'estat, les EI es poguessin bonificar el 65% de les contingències comunes. En l'última reforma laboral es va aconseguir el reconeixement i l'obligatorietat del govern central de desenvolupar un reglament.
El 2002 el Parlament de Catalunya, apart de la llei de les EI, en la llei d'acompanyament dels pressupostos de la Generalitat, ha aprovat les clàusules socials en determinats serveis i obres, i la plurianualitat dels convenis amb bestreta mensual per les entitats del Tercer Sector de Catalunya. Han sigut bones notícies per Engrunes i el sector. Eren reclamacions que fèiem des de fa deu anys.
Engrunes ha format part i a participat en el grup promotor per la constitució de la Taula del Tercer Sector.
Hem contribuït a enfortir i a cohesionar AIRES, la Associació Intersectorial de Recuperadors i Empreses Socials de Catalunya, col·laborant en els convenis amb la Junta de Residus i la Fundació Un Sol Món de la Caixa de Catalunya dins el programa "Roba Amiga" juntament amb Càritas de Catalunya i participant activament a través de la secretaria de FEEDEI (Federación Española de Entidades y Empresas de Inserción) i de la presidència de AERESS (Associació Española de Recuperadores de Economía Social y Solidària) en les xarxes estatals.
La Llei i la Taula, també han promogut l'acostament i la col·laboració en temes comuns amb ACEI (Coordinadora Catalana d'Empreses d'Inserció).
Ara al 2004 Per tercera vegada en la seva història, s'obre una altre etapa per Engrunes. Aquesta vegada al districte de Sant Martí. En aquest barri, Engrunes te ara la raó social i els magatzems principals. En el mateix barri tenim la nova botiga principal.
Un any més l'entitat ha tingut un Cash Flow positiu malgrat tenir problemes de tresoreria, degut a la baixa productivitat i absentisme del 25% de les persones d'inserció, el no estar reconegut el treballador socioeducatiu de la empresa d´inserció amb el doble treball dels nostres educadors-es , fent que la feina surti , acompanyant i sent educatius amb els beneficiaris, ja que els reglaments no estan encara desenvolupats (registre, mesures de foment a l'inserció, clàusules socials, etc.).
Engrunes porta 20 anys d'anar acomplint amb els seves obligacions laborals, empresarials, bancàries, financeres, amb hisenda i la seguretat social i també amb els seus compromisos socials i amb el sector, i sobre tot amb les persones, gràcies a que té infinitat d'amics i amigues, i institucions que creuen en els valors de l'entitat i l'esforç que es fa per els més desfavorits de la nostra societat.
|
