Los resultados de las encuestas, junto con los demás datos internos, tales como indicadores de gestión de personal, capacitación y formación de la plantilla, necesidades de personal, nivel salarial actual, etc., y junto a los datos relevantes del entorno tales como nivel salarial del sector, negociaciones colectivas, situación del mercado laboral, etc., ofrecen la información necesaria para que la organización elabore su estrategia y planes para el personal.