Política de recursos humanos

El medio más claro y específico para atraer talento hacia nuestra organización, la fórmula más eficaz para comunicarse con el mercado es la publicación de nuestra política de RR.HH.

Pocas empresas españolas utilizan ya este mecanismo. Sin embargo, el recrudecimiento de la guerra por el talento y la necesidad de crearse una imagen y una reputación en Internet, donde no hay más percepción de tamaño que lo que la página web proyecta, hará que este mecanismo se extienda.

Las páginas web corporativas incorporan cada vez más un espacio para el llamado e-recruitment, con el objetivo de captar candidaturas para trabajar en esa empresa.

Los mejores espacios no se limitan a ser un tablón de anuncios o espacio donde dejar el currículum, sino que ofrecen amplia información sobre la empresa, que suele incluir:

• Misión de la empresa


• Valores corporativos


• Rasgos culturales


• Resultados financieros


• Logros tecnológicos, de mercado, servicio, etc.


• Políticas de recursos humanos (sólo en los mejores sites)

A su vez, las políticas de RR.HH. suelen incluir principios sobre los siguientes puntos:

• Selección de personal


• Formación


• Promoción interna


• Evaluación y gestión del desempeño


• Clima laboral y su evaluación


• Encuestas de satisfacción de empleados


• Cultura corporativa


• Estilo de liderazgo promovido por la empresa


• Comunicación interna


• Política retributiva


• Beneficios sociales


• Desarrollo y planes de carrera


• Salud y seguridad laboral


• Política de expatriación


• En su caso, participación de la plantilla en el capital de la empresa

	La política de recursos humanos constituye la "materia prima" para las acciones de comunicación externa y generación de imagen de la empresa en el mercado de trabajo.