Según su estructura

Éstas pueden ser:

Entrevista estructurada	El entrevistador se ciñe a realizar las preguntas de un cuestionario y anota las respuestas. Es un modelo de entrevista que, aunque resulta poco rico, puede ser útil para puestos de características estandarizadas, fáciles de identificar y que requieren poca experiencia por parte del entrevistador.
Entrevistas no estructuradas	Las preguntas que se realizan son de tipo abierto y el propio feed-back del entrevistado es lo que marca la secuencia de preguntas, para obtener la información necesaria que el entrevistador necesita conocer para valorar la adecuación de esa persona al puesto. Aunque es más rica, precisa de entrevistadores más experimentados ya que se corren riesgos de subjetividad y de baja consistencia (se pueden quedar aspectos sin evaluar).
Entrevistas semiestructuradas	Combinan el rigor de la obtención de la información con preguntas abiertas que facilitan el acercamiento personal al candidato.