Tests de inteligencia

L.L. Thurstone identifica siete grandes factores de inteligencia. Cada puesto de trabajo requiere unas capacidades diferentes, por lo que a la hora de planificar el proceso de selección debemos especificar qué tests vamos a pasar a los candidatos.

• Comprensión verbal: capacidad de definición y comprensión de palabras.
• Fluidez verbal: capacidad de pensar en palabras rápidamente.

  Tanto la fluidez como la comprensión verbal son aptitudes muy requeridas para puestos con orientación comercial, donde la capacidad de entender al cliente y la facilidad para contestar fluidamente son esenciales.

• Numérico: capacidad de resolver problemas aritméticos.

Ésta es una aptitud primordial para estadistas, contables y cualquier trabajo en general que requiera de facilidad para realizar cálculo y razonamiento numérico.

• Espacial: capacidad de comprender relaciones espaciales.

Ésta es una capacidad muy necesaria para arquitectos e ingenieros mecánicos, que requieren de facilidad para tratar con figuras en tres dimensiones.

• Memoria mecánica: capacidad de memorizar y recordar.

Esta capacidad es progresivamente menos utilizada debido a los actuales sistemas de información cada vez más sofisticados.

• Perceptual: capacidad de captar rápidamente las similitudes, diferencias y detalles de objetos o estímulos.

  Ésta es una capacidad necesaria en puestos administrativos y contables donde los detalles y el orden son aspectos importantes.

• Razonamiento: capacidad de comprender los principios o conceptos para resolver problemas.

Todos los puestos de trabajo, exceptuando aquéllos exclusivamente mecánicos o muy repetitivos, requieren de esta capacidad, que nos indica el grado que tiene una persona para entender la lógica de un problema.

Además de estos siete factores, clasificó como "factor G" el factor de inteligencia general, el cual aglutina y vincula los siete factores.

Algunos tests de inteligencia de autores diferentes son: WAIS, WISC, DAT, PMA, etc.