Los indicadores del cuadro de mando de recursos humanos los podemos clasificar de distintas maneras y cada empresa tiene su sistema. Aquí solo pretendemos exponer algunos ejemplos de indicadores utilizados en distintas empresas.

Índice de absentismo por categorías profesionales y rendimiento laboral. Coste de accidentes. Índices de seguridad frente a los accidentes. Tiempo medio para la resolución de conflictos. Peso de los incentivos en el total de los salarios. Peso de los incentivos en relación a los competidores.

Número de enfermedades relacionadas con el estrés. Número de días y programas de formación por año. Número de solicitudes por oferta de trabajo. Auditoría sobre seguridad e higiene en el trabajo. Porcentaje y número de empleados que participan en la formación

Por áreas de incidencia más importantes:

Áreas	Indicadores
1. Ambiente de trabajo	Absentismo. Motivación. Nivel de sugerencias de la plantilla. Nivel de conflicto interno.
2. Composicion de la plantilla	Conocimiento de las competencias de la plantilla: Nivel de especialización Tasa cobertura del organigrama. Estabilidad laboral: Rotación. Recolocación interna de trabajadores.
3. formacion y promocion	Niveles de formación. Niveles de estabilidad laboral. Nivel de asistencia a cursos de formación.
4. Nivel salarial	Índice general de equilibrio. Control del nivel de salarios: Coste medio salarial. Jerarquía de remuneraciones. Amplitud general de remuneraciones
5. Seguridad e higiene	Niveles de accidentes. Grado de peligrosidad en la empresa.
6. Productividad	Ventas por empleado. Productividad por categoría. Productividad por M.D. Productividad: horas/fábricas s/ MOD. Productividad: utilización horas extras. Incremento /decrecimiento global productividad.