La extensa literatura sobre esta temática nos conduce a la reiteración de ideas que tratamos de sintetizar en este punto.

Las seis mejores ideas de los gurús sobre el liderazgo se pueden resumir en los siguientes puntos:

1. Todos los líderes no son iguales. Aunque existen algunas características comunes a varios líderes, como puede ser el deseo de liderar, la disposición para tomar riesgos, la necesidad de conseguir objetivos, etc., estas características no son necesariamente compartidas por todos los líderes.
2. El líder actual puede no serlo mañana. El liderazgo ocurre como consecuencia de una serie de acontecimientos independientes entre sí. Por

tanto, una persona que triunfa como líder en la actualidad, puede no ser líder mañana o cuando se encuentra ante un grupo de seguidores diferente.

3. Los líderes siempre tienen seguidores. Ésta es la única característica que diferencia a los líderes de los que no lo son. Son los aliados que representan la cara opuesta necesaria de la moneda del liderazgo.
4. El nuevo líder requiere nuevos roles. El nuevo líder ha cambiado sus roles. Tiene que ser más visionario que estratega; más agente de cambio y sirviente que arquitecto de sistemas o ingeniero.
5. El liderazgo se basa en las relaciones. El liderazgo tiene que ver fundamentalmente con la relación entre líderes y seguidores. Por eso, la tarea principal de todos los líderes es construir y mantener una sólida relación con los demás.

El líder es el arquitecto que diseña y dirige la construcción, que escucha necesidades y encaja tareas según las habilidades de cada equipo y que, finalmente, se responsabiliza de los resultados de la obra, de la organización.