Introducción al derecho Código:  71.001    :  6
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El conjunto de asignaturas jurídicas forman un bloque diferenciado dentro de los estudios de ciencias empresariales por la especialidad de la materia tratada. Ello no es obstáculo para destacar, desde un principio, la notoria importancia que estos temas, supeditados a una normativa específica, tienen sobre la empresa y el desarrollo de su actividad.

La asignatura de Introducción al derecho, ofrece una orientación de carácter global sobre el derecho en general. Su contenido quiere hacer comprender que toda concepción general del derecho deriva de un modelo de organización de la sociedad y que el derecho pretende fundamentalmente el desarrollo amplio y libre de la personalidad del individuo.

Por ello, esta introducción se inicia con el estudio en particular de la persona y de sus derechos y obligaciones, con el fin de asentar los conceptos básicos de lo que constituye el tronco fundamental y común del derecho: el derecho civil.  Pero además, dado que en este caso el estudio del derecho se efectúa desde una aproximación a la actividad económica, su contenido nos introduce en otras dos ramas más específicas cómo son el derecho mercantil y el derecho laboral.  El primero nos tiene que permitir entender los derechos y deberes de la persona en tanto que empresario, y de la empresa y su estatuto jurídico; y el segundo nos lleva a estudiar la empresa como organización de medios personales -entre otros- al servicio de una actividad concreta, y por lo tanto la disciplina reguladora de los derechos y obligaciones de la empresa frente al trabajador y viceversa.

El derecho es técnico por naturaleza, pero la asignatura se desarrolla con el mayor grado de sencillez, perfección y tecnicismo, aunque no lo hace de una manera muy detallada en alguna de sus particularidades. No se trata de justificar una sencillez en perjuicio del rigor, sino de llegar a un grado elevado de comprensión, porque lo que se desea conseguir es que el estudiante conozca todo un conjunto de normas jurídicas que regulan y presiden tanto la vida personal como la actividad económica.

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En esta asignatura se desea conseguir que el estudiante conozca todo un conjunto de normas jurídicas que regulan y presiden tanto la vida personal como la actividad económica.  El objetivo principal es, por lo tanto, facilitar unos conocimientos y unos recursos legales que permitan al estudiante orientar con seguridad su actividad empresarial y, al mismo tiempo, adquirir unos conocimientos generales y básicos con la finalidad que se puedan familiarizar con las normas y las instituciones que cualquier empresario se encuentra constantemente en la realidad social en la que se desarrollará su actividad.

Más concretamente, se pretenden conseguir los siguientes objetivos:

  • Entender el sentido de la norma jurídica y su ordenación a través de un sistema jerarquizado de fuentes del derecho.
  • Conocer la distribución competencial en materias jurídicas vinculadas al derecho privado
  • Dominar los criterios de sujeción de la persona a un determinado ordenamiento jurídico.
  • Tener una visión sintética del derecho privado general a través del estudio de las consecuencias jurídicas de las diversas situaciones personales, desde el nacimiento hasta la muerte.
  • Tener una visión somera del derecho de familia y de las formas de organizar la sucesión del patrimonio personal.
  • Conocer los elementos básicos del derecho mercantil, como son la empresa, el empresario y la actividad empresarial.
  • Establecer la estructura de la organización empresarial moderna y exponer el estatuto del empresario individual y social.
  • Establecer el régimen de protección de consumidores, de protección de la competencia y los instrumentos fundamentales de que dispone el empresario con respecto a la propiedad industrial.
  • Conocer las previsiones legales para dar salida a las situaciones de crisis de la actividad económica y que configuran el Derecho concursal.
  • Dominar los fundamentos jurídicos básicos de las relaciones laborales. Tomar conciencia de la realidad jurídico-laboral básica e iniciarse en la terminología y la legislación básica del mundo del trabajo.
  • Conocer los derechos y los deberes de ambas partes de la relación contractual laboral e introducirse en las modalidades y vicisitudes del contrato de trabajo.

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Módulo 1: Derecho civil.

Este primer módulo está dedicado al derecho civil que es el derecho privado general, el derecho que regula las relaciones entre las personas prescindiendo de cualquier otra calidad que las signifique. Se estudia la persona, física y jurídica, desde su nacimiento, considerando la aptitud para ejercer funciones y derechos, y para vincularse con otros. Precisamente la condición de persona y el estado civil de los individuos se registran en el Registro Civil en tanto que organismo público encargado de la publicidad y constatación de los hechos relativos a la persona.

Constituye una parte importante del derecho privado, analizar cómo la persona se relaciona de forma patrimonial y matrimonial. El derecho de propiedad es el derecho real paradigmático que no se caracteriza como derecho absoluto, sino sujeto a límites y limitaciones. Junto con este derecho encontramos los derechos reales limitados (usufructo, servidumbres, tanteo y opción de compra o hipoteca) de los cuales nuevamente un organismo público, en este caso el Registro de la Propiedad, es el instrumento para su publicidad.

El estudio del entramado de relaciones que establece la persona, nos lleva necesariamente a considerar la familia y el matrimonio. Desde el punto de vista del derecho es importante conocer las formalidades y requisitos para la celebración y publicidad del vínculo matrimonial, así como los regímenes económicos que se derivan de su celebración y las relaciones de filiación que pueden surgir.

Por último el derecho civil aborda como no puede ser de otra manera, las consecuencias que se derivan de la muerte de las personas y se estudian los principios sucesorios que determinan el destino de los bienes de la persona fallecida.

 

Módulo 2: Derecho mercantil.

El derecho mercantil nace como un derecho especial, diferente del derecho civil, para regular la actividad de un grupo social determinado, los comerciantes, y su objetivación nos lleva a hablar del derecho del tráfico comercial.   Por ello este módulo recoge la disciplina básica relativa a los elementos caracterizadores de la materia mercantil como son la empresa, el empresario, la actividad empresarial y el estatuto del empresario.

La condición de empresario mercantil tiene como principal consecuencia jurídica la sumisión de éste a una disciplina especial, el estatuto del empresario, que comporta dos deberes fundamentales: inscripción al Registro Mercantil, y deber de una contabilidad ordenada.  Y como veremos, este estatuto jurídico se completa con el tratamiento de las crisis empresariales por medio de un procedimiento especial que busca proteger y asegurar la igualdad entre todos los acreedores del empresario.

Hoy en día, el derecho mercantil constituye el derecho de la empresa en el marco de una economía de mercado.  Eso quiere decir que la actividad económica desarrollada por empresas y empresarios se producen en el mercado, donde se entrecruzan la oferta y la demanda de bienes y servicios. El elemento que define el mercado es la competencia y se hace imprescindible conocer la tutela institucional de ésta (derecho de la competencia y derecho de la propiedad industrial).

 

Módulo 3: Derecho del trabajo.

Este módulo recoge la parte fundamental y básica del derecho del trabajo dentro del marco de una Introducción al Derecho que tiene que permitir, más adelante, acceder a contenidos más especializados. Como disciplina jurídica, el derecho del trabajo tiene como finalidad la regulación del fenómeno humano del trabajo, que se define como personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y remunerado.

El sistema de fuentes de esta rama del ordenamiento no difiere de otros pero hace falta destacar la existencia de una fuente específica, los convenios colectivos, que constituyen un acuerdo escrito que regula las condiciones de trabajo y en la cual quedan sometidos los contratos firmados entre empresarios y trabajadores que se incluyen en su ámbito de aplicación.

Empresarios y trabajadores se encuentran asociados y representados de manera permanente por medio de sindicatos y asociaciones empresariales, con el objetivo de defender sus propios intereses y ordenar la regulación de las condiciones de trabajo. Precisamente, los convenios son el resultado de una negociación colectiva entre los empresarios y los representantes de los trabajadores.

La relación laboral que se establece entre un empresario y un trabajador se instrumenta jurídicamente en un contrato de trabajo. El contenido del servicio laboral contratado determina una jornada de trabajo para el trabajador y un régimen de descansos y, establece la obligación del empresario de abonarle un salario. El contenido del contrato es modificable en cualquier momento y puede quedar suspendido, en los casos previstos por la ley.  Esta suspensión exonera con carácter general de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.  Una vez haya cesado la causa que motivó la suspensión el trabajador, con carácter general, éste tendrá derecho a la reincorporación en su puesto de trabajo.

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Material didáctico

El curso se estructura en 3 módulos didácticos que se corresponden con los tres bloques de estudio señalados en el apartado anterior.  La orden de exposición y seguimiento de la materia obedece a diversas razones:

  • En primer lugar se considera importante profundizar en los conceptos introductorios del derecho Civil, en tanto que Derecho privado general, porque constituyen una base jurídica fundamental para abordar otras materias de derecho y porque ya no se volverán a ver a lo largo de la Diplomatura.
  • En segundo lugar se estudia el Derecho Mercantil, ya que si bien con posterioridad se puede optar por cursar la asignatura Derecho Mercantil, las materias que en la misma se estudian son diferentes (Derecho de Sociedades, Títulos Valores y Contratación) de las que se analizan en esta asignatura introductoria.
  • Una vez se ha estudiado el estatuto del empresario y los elementos que éste necesita para organizar su actividad empresarial (derecho mercantil) nos ocupamos finalmente de los instrumentos jurídicos diseñados por el derecho para cubrir la demanda de recursos humanos en las organizaciones empresariales, es decir, el Derecho del Trabajo. Hay que tener en cuenta que la materia laboral que se recoge en esta asignatura se abordará con mayor profundidad en la asignatura de Derecho Laboral que ofrece el Plan de Estudios, para ser cursada posteriormente.

Los módulos didácticos se presentan en dos formatos: papel y pdf disponible en el aula.

  • El material que tenéis disponible en formato papel corresponde a toda al asignatura, es decir, la Introducción y al módulo 1 (Derecho civil), módulo 2 (Derecho mercantil) y módulo 3 (Derecho del trabajo).
  • Además de estar editados en papel, los tenéis a vuestro alcance en el apartado de Recursos-Material de la asignatura del aula de la asignatura, en  ficheros pdf.

Los ejercicios de autoevaluación constituyen un elemento de aprendizaje para el estudiante de manera que las cuestiones planteadas pretenden ser un instrumento de ayuda para la asimilación de la materia.  Al mismo tiempo son una herramienta útil de autoevaluación para el estudiante en tanto que permiten la oportuna comparación de las respuestas del estudiante con el solucionario del material.

En el apartado de Planificación del aula se propone una temporalización orientativa para el estudio y trabajo del material, que permite seguir el ritmo de realización de la evaluación continua y deja una fase final de repaso de los contenidos de la asignatura que asegure su perfecta asimilación. En cualquier caso, estas fechas de trabajo del material de aprendizaje tienen carácter orientativo, de manera que cada estudiante puede adaptarlo a su conveniencia.

Trabajo del Material de aprendizaje

  MODULO

TEMAS

INICIO

FINAL

Introducción a la asignatura

    Introducción

28/02/07

04/03/07

Derecho civil

      1, 2, 3

05/03/07

11/03/07

 

      4, 5 y 6

12/03/07

18/03/07

 

   7,8, 9 y 10

19/03/07

01/04/07

Derecho mercantil

      1, 2 y 3

02/04/07

08/04/07

 

      4, 5 y 6

09/04/07

15/04/07

Derecho del trabajo

      1, 2 y 3

16/04/07

22/04/07

      4, 5 y 6

23/04/07

29/04/07

 

      7, 8 y 9

30/04/07

06/05/07

REPASO

Todos los módulos

07/05/07

03/06/07

PREPARACION DE LAS  PRUEBAS FINALES

 

06/06/07

15/06/07

 

Material complementario y herramientas de apoyo

Aparte del material didáctico expuesto en el apartado anterior, el único material indispensable para superar con éxito la asignatura lo constituyen los textos legales que aparecen referidos en el propio texto de los módulos y concretados en cada una de las pruebas de evaluación continua.

Encontraréis los textos normativos más importantes que tendréis que trabajar en el apartado de Recursos-Fuentes de Información del aula de la asignatura.  La vocación de este recurso es la de reunir la práctica totalidad de normas que se relacionan con las diversas materias de la asignatura, necesarias para una correcta asimilación de los contenidos y que hay que utilizar para resolver satisfactoriamente las actividades de evaluación continua.

Eventualmente sin embargo, puede resultar necesario consultar una ley que no se encuentre entre las indexadas en este espacio o alguna sentencia vinculada a la materia. Por eso disponéis también desde el apartado de Recursos-Fuentes de Información del aula de la asignatura, de un acceso directo a la Base de Datos La Ley, de legislación y jurisprudencia y a diversas Publicaciones Oficiales y a Organismos e Instituciones.

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