Introducción a la empresa Código:  M1.371    :  4
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Este es el plan docente de la asignatura para el segundo semestre del curso 2023-2024. Podéis consultar si la asignatura se ofrece este semestre en el espacio del campus Más UOC / La universidad / Planes de estudios). Una vez empiece la docencia, tenéis que consultarlo en el aula. El plan docente puede estar sujeto a cambios.

La asignatura Introducción a la empresa constituye una primera toma de contacto con el mundo de las organizaciones. En este sentido, empieza ofreciendo una visión general de los conceptos fundamentales de la economía de la empresa, para posteriormente centrarse en los procesos de dirección y administración de empresas y en las actividades empresariales de valor: el sistema humano, financiero, de operaciones y de marketing.

El enfoque de esta asignatura está basado en la concepción de la empresa como un sistema sociotécnico abierto, con el objeto de facilitar la comprensión de la complejidad inherente a los procesos de organización y administración de sus actividades. Con este objetivo la asignatura tiene una estructura modular que integra conocimientos teóricos y prácticos..

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Las competencias transversales del Máster de Recursos Humanos que se trabajan en esta asignatura, así como sus criterios de cumplimiento son que los estudiantes sean capaces de:

  • Comunicarse de manera efectiva en un entorno profesional global.
  • Adoptar y promover actitudes y comportamientos por parte de los miembros de una organización en consonancia con una práctica profesional ética y responsable.
  • Aportar valor a las organizaciones utilizando las TIC de forma avanzada.
  • Desarrollar el pensamiento crítico y reflexivo, fundamentado en el conocimiento académico y en el conocimiento aplicado en la práctica profesional.
  • Liderar y dirigir equipos de trabajo y/o proyectos en entornos complejos, dinámicos y globales.

 

Todas estas competencias se concretan en los objetivos generales siguientes:

  • Introducir a todos aquellos que se inician en esta disciplina en los conceptos básicos de economía de la empresa de una manera solvente, actual e integrada en la nueva sociedad y la economía del conocimiento.
  • Entender los aspectos fundamentales de los procesos de dirección y  administración de las empresas. Poniendo especial énfasis en los sistemas de dirección y toma de decisiones, así como en el estudio de los objetivos de la empresa, en los fundamentos de la dirección estratégica y, finalmente, en la estructura organizativa.
  • Comprender el papel y la problemática asociada a cada una de las actividades de valor de la empresa: recursos humanos, finanzas, operaciones y marketing.
  • Dominar los aspectos básicos de la gestión del sistema de operaciones, de marketing, financiero y humano.  

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Los contenidos de la asignatura se organizan en los tres módulos siguientes: conceptos básicos, la dirección y la organización, y las áreas funcionales de la empresa.

Módulo didáctico 1. Conceptos básicos

 1. La naturaleza de la empresa

1.1. Introducción

1.2. Concepto de empresa y de organización

1.3. Estudio de la empresa desde la economía

1.4. Estudio de la empresa desde la teoría de la organización

1.5. Estudio de la empresa desde el pensamiento estratégico

 

2. Empresa y entorno

2.1. Introducción

2.2. Definición y características del empresario

2.3. La creación de empresas

2.4. Tipos de empresas

2.5. El entorno de la empresa

2.5.1. El entorno general

2.5.2. El entorno específico

 

Módulo didáctico 2. Dirección y organización

 

1. La dirección

1.1. Introducción

1.2. Las funciones directivas

1.3. Los niveles directivos y los tipos de decisiones

1.4. La naturaleza del trabajo directivo

1.5. Los sistemas de información para la dirección

 

2. Los objetivos empresariales

2.1. Introducción

2.2. Los objetivos de la empresa

2.2.1. Definición de los objetivos empresariales

2.2.2. Evolución histórica de la problemática de los objetivos empresariales

2.3. La responsabilidad social de la empresa

2.4. La calidad en la dirección de la empresa

2.5. La innovación en la empresa

2.5.1. Tipos de innovación

 

3. Estrategias empresariales

3.1. Introducción

3.2. Estrategias empresariales

3.2.1. Definición de estrategia empresarial

3.2.2. Elementos y niveles de la estrategia empresarial

3.3. Estrategias competitivas

3.3.1. Liderazgo en costes

3.3.2. Diferenciación de producto

3.4. Direcciones de desarrollo empresarial

3.5. Métodos de desarrollo empresarial

 

4. Organización

4.1. Introducción

4.2. La estructura organizativa

4.3. Dimensiones de diseño organizativo

4.3.1. Diferenciación de actividades

4.3.2. Integración de actividades

4.4. Factores de contingencia

4.5. Modelos estructurales básicos

4.5.1. La estructura simple

4.5.2. La burocracia maquinal

4.5.3. La burocracia profesional

4.5.4. La estructura divisional

4.5.5. La adhocracia

4.5.6. La estructura matricial

4.5.7. Nuevos modelos organizativos

 

Módulo didáctico 3. Áreas funcionales

1. La dirección de los recursos humanos

1.1. Introducción

1.2. La importancia de la dirección de los recursos humanos: la motivación humana

1.3. El liderazgo en la empresa

1.4. Reclutamiento, selección y formación de personal

1.4.2. Selección

1.4.3. Formación

1.4.4. Desarrollo de la carrera profesional

1.5. Sistemas de evaluación y retribución

1.5.1. Métodos y enfoques de evaluación del rendimiento

1.5.2. Sesgos y obstáculos en la evaluación del rendimiento

1.5.3. La retribución

 

2. Las decisiones de marketing

2.1. Introducción

2.2. La función de marketing en la empresa: concepto y evolución

2.3. Análisis del mercado

2.3.1. La segmentación

2.3.2. El público objetivo

2.3.3. El posicionamiento

2.4. El marketing mix

2.4.1. Producto

2.4.2. Precio

2.4.3. Distribución

2.4.4. Comunicación

 

3. La función de producción

3.1. Introducción

3.2. La función de producción

3.2.1. La producción por proyecto

3.2.2. La producción flexible: artesanal y por lotes

3.2.3. La producción en masa

3.2.4. La producción continua

3.2.5. La producción justo-a-tiempo

3.3. Diseño del sistema productivo

3.3.1. Capacidad y dimensión de la fábrica

3.3.2. La localización de la fábrica

3.3.3. La distribución en planta

3.4. Planificación de la producción

3.5. Control de la eficiencia y de la calidad

3.5.1. El control de la eficiencia

3.5.2. El control de calidad

 

4. Las decisiones financieras

4.1. Introducción

4.2. La función financiera

4.3. Decisiones de inversión

4.3.1. El plazo de recuperación o pay-back

4.3.2. El valor actual neto (VAN)

4.3.3. La tasa interna de rentabilidad (TIR)

4.4. Decisiones de financiación

4.4.1. La financiación interna o autofinanciación

4.4.2. La financiación externa con recursos propios

4.4.3. La financiación externa con recursos ajenos

4.5. El sistema financiero

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Comportamiento ético y responsable: Responsabilidad legal y responsabilidad social Audiovisual
La elaboración de los estados contables de la empresa. Capítulo 1. El balance de situación Audiovisual
Vídeo de presentación y motivación asignatura Audiovisual
La elaboración de los estados contables de la empresa. Capítulo 4. Empiezan las operaciones. Audiovisual
La elaboración de los estados contables de la empresa. Capítulo 3. El estado de flujos de tesorería Audiovisual
La elaboración de los estados contables de la empresa. Capítulo 2. La cuenta de pérdidas y ganacias Audiovisual

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Los materiales básicos de los que consta la asignatura son los módulos didácticos titulados Introducción a la empresa. En su conjunto, los materiales didácticos responden tanto a una orientación teórica como práctica. Los conceptos son ilustrados con casos, ejemplos y otros recursos con tal de facilitar el aprendizaje. 

Además, dentro del apartado de recursos del aula tenéis a vuestra disposición el hiperrepertorio, que es un glosario de términos relacionados con la asignatura y con el resto de conceptos del mundo de la economía y la empresa. Si tenéis cualquier duda sobre el significado de un concepto, término o sigla de economía y empresa, os recomendamos consultarlo.

 

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La asignatura solo puede aprobarse con el seguimiento y la superación de la evaluación continua (EC). La calificación final de la asignatura es la nota obtenida en la EC.

 

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