Derecho del trabajo individual Código:  73.569    Créditos:  6
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Este es el plan docente de la asignatura para el segundo semestre del curso 2023-2024. Podéis consultar si la asignatura se ofrece este semestre en el espacio del campus Más UOC / La universidad / Planes de estudios). Una vez empiece la docencia, tenéis que consultarlo en el aula. El plan docente puede estar sujeto a cambios.
La asignatura "Derecho del Trabajo individual" aborda el estudio de las relaciones laborales y, en particular, de todos los aspectos jurídicos vinculados al trabajo por cuenta ajena.
En el plan de estudios del Grado en Derecho hay asignaturas que tienen un contenido general, teórico, conceptual y formativo, mientras que otros tienen un contenido más concreto y de derecho positivo.
La asignatura "Derecho del Trabajo Individual" está en este segundo grupo, y en coherencia con lo anteriormente dicho, tiene un contenido eminentemente práctico y con un amplio número  de disposiciones de derecho positivo, en la que se tratan una abundante cantidad de conceptos y de conocimientos extraídos de otras asignaturas de contenidos más generales o instrumentales.
Esta asignatura es la primera parte del estudio de las diversas dimensiones de las relaciones laborales (que se complementa con la asignatura obligatoria Derecho Sindical y con la optativa Derecho Procesal Laboral).

En esta asignatura se hace una aproximación al origen histórico de esta rama del derecho y también se hace incidencia en sus fuentes normativas y, en particular, en la manifestación privilegiada de la acción colectiva: el convenio colectivo.
 
Este marco conceptual permite iniciar el análisis de la relación de trabajo por cuenta ajena,  identificando los parámetros que la definen y delimitando las figuras contractuales que no pueden cualificarse como tal. También se hace mención a la definición "trabajador" y "empresario", los instrumentos que facilitan el acceso al mercado de trabajo, así como los elementos que caracterizan esta relación contractual.
 
Se presta mucha atención a las diferentes modalidades contractuales y se hace un estudio en profundidad del régimen jurídico del salario y la jornada de trabajo, así como de las otras condiciones contractuales y derechos que, como  mínimo, han de tener todos los trabajadores.

También  se estudian las diferentes vicisitudes que pueden afectar a la relación contractual a lo largo de la su duración (modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo).
 
Finalmente, debe tenerse muy presente que esta asignatura se centra en el estudio de la legislación nacional y internacional, prestando mucha atención a la interpretación que se está llevando a cabo en los Tribunales nacionales e internacionales, ofreciendo un contenido que integra conocimientos  teóricos y prácticos.

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La asignatura "Derecho del Trabajo Individual" guarda estrecha relación con otras asignaturas.
Con el Derecho Constitucional, ya que hay derechos fundamentales y principios rectores de política social y económica que tienen contenido específicamente laboral, además de considerar los sindicatos como  institución fundamental de una sociedad democrática. Con el Derecho Civil, ya que la relación individual del trabajo se basa en el contrato de trabajo el cual es de aplicación la teoría general del contrato civil. Con el Derecho Administrativo ya que la Administración Laboral interviene en las relaciones individuales como colectivas, por lo que respecta a la Seguridad Social es gestionada por entes estatales autónomos, o en  su caso entes autonómicos. Con el Derecho Procesal Civil, ya que la Ley de Enjuiciamiento Civil tiene carácter supletorio respecto de la Ley de Procedimiento Laboral. Esto hace necesario manejar conceptos adquiridos en las asignaturas mencionadas para poder estudiar temas de la presente.

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El Derecho del Trabajo, en sentido estricto, se aplica a la relación jurídica existente entre un trabajador por cuento ajena y su empresario, que constituyen un colectivo amplísimo en nuestro país.
Esto supone una importante necesidad de asesoramiento de las partes implicadas, y, en caso de conflicto, de asistencia letrada delante de la jurisdicción social. Consecuentemente, los departamentos de recursos humanos de las empresas, y hasta los entes públicos, tienen asesores laborales que suelen ser Licenciados o Graduados en Derecho.
Dado el elevado número de conflictos que se plantean en el orden jurisdiccional social  hay un importante colectivo de abogados especializados en materia laboral. Los temas que se suelen defensar se refieren  tanto a reclamaciones de trabajadores delante de empresarios como delante de entidades gestoras de la Seguridad Social.
No es menos apreciable el número de funcionarios estatales y de comunidad autónoma que se relacionan con materias laborales y de Seguridad Social: Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Controladores Laborales, Letrados de les entidades gestoras de la Seguridad Social, etc.

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Es recomendable haber superado “Teoría general del derecho”, "Derecho civil I", "Derecho civil II", "Sistema constitucional Español", "Derecho constitucional", "Derecho mercantil I", "Derecho mercantil II", "Derecho administrativo I".

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A grandes rasgos podemos decir que el objetivo de la asignatura es conocer el contenido básico de la relación jurídica que existe entre trabajador y empresario.

Explicitando los objetivos de forma más concreta, la asignatura persigue los siguientes:

· Saber identificar los elementos que determinan la existencia de una relación laboral.
· Conocer las condiciones mínimas de trabajo que fijan las normas legales (derechos y deberes de ambas partes contractuales) y el contenido básico del poder de dirección.
· La dinámica de la relación laboral (génesi, variaciones y extinción).
· Poder desarrollar casos prácticos en relación con estas cuestiones.

Competencias específicas y transversales (conjunto de técnicas, habilidades y destrezas aplicadas en el ámbito jurídico en general, y  el ámbito disciplinar de la asignatura).
1. Identificación de los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas especificas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
2. Interpretación de los textos jurídicos desde una perspectiva interdisciplinaria y utilizando los principios jurídicos como herramienta de análisis.
3. Resolver situaciones conflictivas o problemáticas con decisión y criterios claros.
4. Aplicación de los principios del derecho y la normativa jurídica a supuesto facticos
5. El aprendizaje autónomo y la adaptación  a nuevas situaciones

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Índice de contenidos.

•    Antecedentes históricos del Derecho del Trabajo. El contrato de trabajo; objeto, causa y sujetos contratantes
•    Lea fuentes del Derecho del Trabajo.
•    Definición del contrato de trabajo. Sujetos del contrato de trabajo.
•    La relación laboral comuna y sus especialidades: las relaciones especiales de trabajo.
•    Nacimiento y duración del contrato de trabajo.
•    Contenido del contrato de trabajo.
•    Las vicisitudes del contrato de trabajo.
•    La extinción del contrato de trabajo.
 
Descripción y relación de contenidos.

La asignatura se divide en cuatro unidades de aprendizaje.

- La primera unidad de aprendizaje gira entorno del contrato de trabajo, o relación individual de trabajo, y comprende los módulos didácticos 1 y 2. En este bloque, se estudian los orígenes históricos y las fuentes del Derecho de Trabajo.

- La segunda unidad de aprendizaje se corresponde con los Módulos 3 y 4 y aborda la cuestión relativa a los sujetos del contrato de trabajo, así como las especificidades de las llamadas laborales especiales.

- La tercera unidad de aprendizaje, compuesta por los Módulos 5 y 6, analiza el contenido del contrato de trabajo  desde una perspectiva estática. Es a decir, se estudia los elementos que posibilitan el nacimiento de la relación contractual así como el conjunto de derechos y obligaciones que ostenta cada uno  de los sujetos contratantes en un momento dado.

- La cuarta unidad de aprendizaje, que incluye los Módulos 7 y 8, analiza el contenido del contrato de trabajo desde la perspectiva dinámica. Es a decir, se estudian las posibles situaciones que pueden afectar al contrato de trabajo a lo largo del tiempo. Y en concreto, la modificación de condiciones, la suspensión y la extinción del contrato.

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Material Soporte

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La metodología de evaluación que se seguirá en esta asignatura, dependiendo de los objetivos de aprendizaje y de las competencias que persigue, puede consistir en la realización, entre otros de ejercicios y/o preguntas teórico-prácticas, grabaciones vídeos y/o audios, realización de cuestionarios con un tiempo limitado y/o participación en debates, wikis, blogs y/o vídeoblogs. En este sentido, el estudiante ha de disponer de los dispositivos necesarios para el correcto seguimiento de todas estas metodologías de evaluación (particularmente de herramientas que permitan la grabación de vídeo y/o sonido)".
 
NÚMERO DE PECS DE ESTA ASIGNATURA:
La evaluación continuada de esta asignatura consiste en la realización de 4 PECS.

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Puedes superar la asignatura a través de dos vías:

  1. Con evaluación continua (EC) y una prueba de síntesis (PS):
    • Si superas la evaluación continua y en la prueba de síntesis obtienes la nota mínima necesaria, la nota final será la ponderación que se especifique en el plan docente.
    • Si superas la evaluación continua y en la prueba de síntesis no obtienes la nota mínima necesaria, la calificación final será la nota cuantitativa que obtengas en la prueba de síntesis.
    • Si superas la evaluación continua y no te presentas a la prueba de síntesis, la nota final será un No presentado.
    • Si suspendes la evaluación continua, la nota final será un No presentado.
    • Si no te presentas a la evaluación continua, la nota final será un No presentado.

  2. Con examen (para seguir esta vía no es necesario haber superado la evaluación continua para hacer el examen):
    • Si no has presentado la evaluación continua, la nota final será la calificación numérica obtenida en el examen.
    • Si en la evaluación continua has obtenido una nota distinta a un No presentado, la nota final será el cálculo más favorable entre la nota numérica del examen y la ponderación de la nota de la evaluación continua con la nota del examen, según lo establecido en el plan docente. Para aplicar este cálculo, es necesario obtener una nota mínima de 4 en el examen (si es inferior, la nota final de la asignatura será la calificación del examen).
    • Si no te presentas al examen, la calificación final será un No presentado.


Ponderación de las calificaciones

Opción para superar la asignatura: EC + PS

Nota final de asignatura: EC + PS

EC = 60%

PS = 40%

Notas mínimas:

· PS = 3,5

Cuando la nota obtenida en la PS sea inferior a los mínimos establecidos para cada fórmula, la calificación final de la asignatura será la nota obtenida en la PS.

Opción con EX: EX + EC

Nota final de asignatura: EX + EC

EX = 65%

EC = 35%

Notas mínimas:

· EX = 4

Esta fórmula de ponderación sólo se aplicará cuando la nota resultante mejore la obtenida en el EX. Cuando la nota obtenida en el EX sea inferior a 4 o la calificación resultante de la fórmula de ponderación no permita mejorar la nota obtenida en el EX, la calificación final de la asignatura será la nota obtenida en el EX.

En el caso de asignaturas con prácticas (Pr) que cruzan con el examen (EX), la fórmula de ponderación sólo se aplicará cuando la nota resultante mejore la obtenida en FE (FE=EX+Pr). Cuando la nota obtenida en el EX sea inferior a 4, la calificación resultante de la asignatura será la nota obtenida en el EX. Cuando la calificación resultante de la fórmula de ponderación no permita mejorar la nota obtenida en FE, la calificación final de la asignatura será la nota obtenida en FE.

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