| Prácticas I | Código: 83.572 : 6 |
Esta asignatura es el escenario adecuado para poner en práctica las competencias logradas a lo largo de la titulación y, especialmente, los conocimientos, actitudes y habilidades asociados a las competencias de tipo procedimental y actitudinal (intrapersonales e interpersonales), y para reforzar la adquisición de estas competencias mediante el aprendizaje experimental.
La asignatura de Prácticas de los Estudios de Economía Empresa está integrada en el plan de estudios del Grado y es una asignatura en la que los estudiantes deben desarrollar un proyecto de aplicación profesional o unas tareas para una institución. Las prácticas externas devienen la puesta en práctica de los conocimientos y las competencias adquiridas a lo largo de la titulación en un entorno institucional o empresarial real.
Debéis confirmar que cumplís los requisitos académicos para poder matricularos de la asignatura. Si tenéis alguna duda al respecto, podéis contactar con vuestro tutor o tutora de la UOC.
Para cursar la asignatura de Prácticas hay dos opciones:
- Buscar en la herramienta de prácticas las ofertas disponibles publicadas en la convocatoria de prácticas del grado.
- Proponer vosotros la empresa u organización donde queréis hacer las prácticas.
Una vez os hayáis inscrito, dentro de la convocatoria encontraréis las ofertas de prácticas concretas publicadas por centros y empresas a las que podéis optar.
Seleccionad las que os interesen y priorizadlas según vuestro interés y no se os asignará ninguna oferta.
Si tenéis una propuesta de empresa u organización donde realizar las prácticas, tenéis que explicar al centro que deben acceder a la herramienta de prácticas, durante el periodo habilitado para hacerlo, crear una oferta y proponeros como candidato (indicando vuestro nombre en la plaza creada).
Una vez asignada una plaza de prácticas, también se os asignará un tutor de empresa y un tutor académico que os acompañará durante la realización de las prácticas.
Una vez tengáis asignada una oferta de prácticas podréis matricularos. Por otro lado, la Universidad formalizará un convenio con el centro de prácticas. Las prácticas no se podrán empezar hasta que todas las partes hayan firmado este convenio.
- Facilitar la toma de contacto del estudiante con el mundo empresarial.
- Evaluar si los conceptos y las competencias adquiridas por el estudiante están en relación con las que demanda la realidad empresarial.
- Mejorar el desarrollo profesional y las posibilidades de promoción profesional de los futuros graduados.
- Realizar una adecuada valoración i evaluación de la actividad desarrollada por el estudiante en un entorno empresarial real.
Competencias transversales:
- Capacidad para adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
- Capacidad para buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información.
- Capacidad para analizar, organizar i planificar la actividad profesional de manera óptima.
- Capacidad para el análisis crítico y la síntesis.
- Capacidad para trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.
- Capacidad para la negociación.
- Capacidad para comunicar correctamente, por escrito y/u oralmente, tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera.
- Capacidad para utilizar y aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en los ámbitos académico y profesional.
- Capacidad para emprender e innovar.
Competencias específicas del Grado de Relaciones laborales y ocupación:
- Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
- Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
- Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar la adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas para la dirección y a las exigencias legales.
- Capacidad para identificar los principios jurídicos, como también las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
- Capacidad para analizar la realidad social des de la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
- Capacidad para interpretar el sistema jurídico des de una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos en supuestos fácticos.
- Capacidad para elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos en todos los niveles organizativos.
- Capacidad para diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y diagnóstico obtenido aplicando las técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
- Capacidad para elaborar, implementar y evaluar políticas desempleo y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.
- Capacidad para asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, empleo, seguridad social y protección social complementaria.
- Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal, i defensa frente a los tribunales.
- Asesoramiento jurídico laboral
- Administración de personas, gestión y desarrollo de personas
- Mediación e intermediación en el mercado de trabajo
- Salud laboral y prevención de riesgos laborales
- Consultoría sociolaboral
- Análisis y estudio de los contextos laborales
- Cualquier otro relacionado directamente con el contenido propio del Grado de Relaciones laborales y empleo.
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Esta asignatura solo puede superarse a partir de la evaluación continua (EC), nota que se combina con una nota de prácticas (Pr) para obtener la nota final de la asignatura. No se prevé hacer ninguna prueba de evaluación final. La fórmula de acreditación de la asignatura es la siguiente: EC + Pr. |