• Descripción

Aspectos legales de los recursos humanos II, es una asignatura concebida en el plan de estudios como optativa que incluye cuestiones y materias diversas para dar continuidad a las cuestiones abordadas en la asignatura obligatoria Aspectos legales de los recursos humanos I.

Sin duda, su inclusión se consideran de interés y de actualidad, teniendo en cuenta la relación de sus contenidos:

• La negociación colectiva, sin la cual no se puede entender el sistema de relaciones laborales en el día a día;
• La prevención de riesgos laborales, imprescindible para otpimizar el trabajo de las personas;
• El trabajo autónomo y el autónomo dependiente, recientemente revisado por el legislador, al objeto de una mayor protección e impulso en un entorno de modificación de las formas de trabajo;
• La incidencia de las TIC en las relaciones laborales y la protección de datos, un tema clásico y, al mismo tiempo, actual, que ha generado jurisprudencia diversa de interés y que debe ser tratado, regulado o bien conocido por las organizaciones,
• La fiscalidad de los recursos humanos desde la perspectiva de aspectos de mayor interés en esta materia.

• La asignatura en el conjunto del plan de estudios

Se trata de una asignatura optativa incluida en el bloque de Materia 4, Relaciones laborales y calidad de vida en el trabajo.

Las  asignaturas Salud y calidad de vida en el trabajo y Aspectos legales de RRHH (I) del plan de estudios completan esta materia. 

• Objetivos y competencias

Transversales: 

• CT2 - Adoptar y promover actitudes y comportamientos por parte de los miembros de una organización en consonancia con una práctica profesional ética y responsable.
• CT3 - Aportar valor a las organtzaclions utilizando las TIC de forma avanzada.
• CT4 - Desarrollar el pensamiento crítico y reflexivo, fundamentado en el conocimiento académico y en el conocimiento aplicado en la práctica profesional.

  Específicas: 

•  CE1- Analizar el entorno laboral, organizativo y de los recursos humanos atendiendo de forma integrada a sus perspectivas económica, jurídica, psicológica y organizativa. 

 Resultados de aprendizaje 

• Analizar los conceptos e instrumentos normativos de interés práctico en la gestión de recursos humanos en las organizaciones, relacionados con la negociación colectiva laboral, la prevención de riesgos laborales, la regulación jurídica del trabajo autónomo e independiente, las tecnologías en la relación laboral y la dimensión fiscal de los recursos humanos.
• Integrar conocimientos normativos, con criterios judiciales y administrativos de interés práctico en las diversas materias que se tratan, y razonar críticamente su aplicación para obtener una formación integral y actualizada.
• Profundizar en los aspectos legales de los recursos humanos y proponer soluciones que, a la luz de las alternativas que ofrece el marco normativo laboral, se adapten a las materias desarrolladas. 

• Contenidos

1. Negociación colectiva

• Tipología de instrumentos de negociación colectiva.
• Legitimación para negociar convenios.
• Vicisitudes de la negociación.
• Contenido y tipo de cláusulas en un convenio colectivo.
• Materias propias del convenio colectivo.
• Concurrencia de convenios.
• Ámbito de los convenios: funcional, geográfico, personal y temporal.
• Adhesión y extensión de convenios.
• Impugnación judicial de convenios.

2. Actividad preventiva en la empresa. Prevención de riesgos laborales

• Marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
• Organización de la prevención.
• Representantes de los trabajadores en PRL.
• Responsabilidades administrativa, civil, penal.
• Recargo de prestaciones (Seguridad Social).
• Responsabilidad de la Administración pública como empleadora.

3. Trabajo autónomo y trabajo autónomo dependiente

• Trabajador autónomo o por cuenta propia
• Trabajador autónomo dependiente.
• Derechos del trabajador autónomo dependiente.
• Contrato TRADE.
• Acuerdos de interés profesional.
• Condiciones de trabajo de los TRADE.
• El llamado "falso autónomo".

4. TIC y protección de datos en la relación laboral

• Relación laboral, TIC y derechos fundamentales (intimidad incluida).
• Protección y seguridad de datos personales en las relaciones laborales.
• Control por el empresario de las herramientas TIC corporativas.
• La videovigilancia en el lugar de trabajo.
• La geolocalización en el puesto de trabajo.
• Las relaciones sindicales en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación.

Taller. Fiscalidad de los recursos humanos

• Marco normativo aplicable y otras fuentes del derecho Elementos básicos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
• Esquema impositivo.
• Fiscalidad de los salarios.
• Fiscalidad de las indemnizaciones y de las extinciones de relación laboral.
• Fiscalidad del impatriado y del expatriado; retribuciones del trabajador por movilidad transnacional.
• Gestión del impuesto.

• Consulta de los recursos de aprendizaje de los que dispone la asignatura

• Consulta del modelo de evaluación