• Descripción

El Trabajo final de máster es una asignatura aplicada en la cual el estudiante pone en relación las habilidades teóricas, metodológicas y prácticas conseguidas a lo largo del máster. El objetivo final es la redacción de un trabajo final original, innovador y aplicado a un contexto real que integre y sintetice las competencias trabajadas.

Se puede optar por dos orientaciones para realizar el TFM:

1) Orientación profesionalizadora. Esta orientación tiene como objetivo aplicar los conocimientos adquiridos a un ámbito de aplicación profesional concreto. Se puede centrar en una estrategia, un proyecto, un plan, el diseño y la implementación de una nueva práctica, dar respuesta a una necesidad o en la resolución de un problema.

2) Orientación investigadora. Esta orientación tiene el objetivo de consolidar los hábitos metodológicos y las competencias necesarias para elaborar una investigación científica en un estilo publicable, y facilitar el ingreso en un programa de doctorado con el objetivo de desarrollar una tesis doctoral. A través del trabajo de investigación el estudiante profundizará en los modelos, teorías y conceptos de los recursos humanos estudiados en el resto de las asignaturas, y aplicará los conocimientos y las técnicas de investigación a una realidad, caso o estudio concreto.

La asignatura se basa en la concepción, desarrollo y redacción final del trabajo. Los estudiantes serán asesorados de una manera personalizada tanto en cuanto a aspectos esenciales de metodología se refiere (aplicados al ámbito profesional o al tema concreto que hayan decidido investigar) cómo en aspectos específicos de contenido.

Se contempla la posibilidad de vincular el TFM con la asignatura de Prácticas , en caso de haberse realizado esta asignatura optativa.

• La asignatura en el conjunto del plan de estudios

El Trabajo final de máster  constituye el punto final en la formación de los estudiantes. La asignatura se basa en la aplicación del contenido teórico y metodológico aprendido en las asignaturas previas del máster. Como tal, el TFM es una asignatura diseñada para qué sea la última en cursar-se en el máster. Requiere una dedicación llena por lo tanto, se recomienda cursarla en exclusiva en un semestre.

• Campos profesionales en el que se proyecta

Esta asignatura se dirige específicamente a los estudiantes que tienen como objetivo desarrollar una carrera profesional y/o investigadora en el ámbito de la dirección de recursos humanos, En su vertiente investigadora, proporciona, conjuntamente con las asignaturas optativas correspondientes, la formación metodológica básica para poder optar a ser admitidos en un programa de Doctorado.

• Conocimientos previos

No hay requerimientos de conocimientos previos específicos. No obstante, la asignatura Investigación en RRHH es un apoyo fundamental para el planteamiento y desarrollo del TFM.

Ppara la realización del TFM con orientación profesionalizadora, puede ser muy recomendable haber realizado la asignatura Dirección de proyectos.

En caso de que se opte por la orientación investigadora, es recomendable que se hayan cursado las asignaturas del máster, Métodos de investigación cualitativa y Métodos de investigación cualitativa, puesto que se requieren conocimientos metodológicos para la investigación.

• Información previa a la matrícula

Para poder realizar el trabajo final de Máster, los estudiantes tendrán que haber cursado un mínimo de 28 de los 40 créditos obligatorios.

A pesar de que puede realizarse simultáneamente con alguna otra asignatura, requiere dedicación llena, por lo tanto, puede ser adecuada cursarla en exclusiva en un semestre.

Para la realización del TFM con orientación profesionalizadora, se recomienda haber cursado la asignatura optativa Dirección de proyectos.

En caso de que se opte por el TFM con orientación investigadora, es recomendable haber realizado las asignaturas optativas Métodos de investigación cualitativa y Métodos de investigación cualitativa.

Finalmente, destacar que la asignatura Investigación en RRHH es un apoyo fundamental para la realización del Trabajo FInal de Máster.

• Objetivos y competencias

Competencias transversales 

CT1 - Comunicarse de manera efectiva en un entorno profesional global.

CT2 - Adoptar y promover actitudes y comportamientos por parte de los miembros de una organización en consonancia con una práctica profesional ética y responsable.

 CT3 - Aportar valor a las organizaciones utilizando las TIC de forma avanzada.

CT4 - Desarrollar el pensamiento crítico y reflexivo, fundamentado en el conocimiento académico y en el conocimiento aplicado en la práctica profesional.

 CT5 - Liderar y dirigir equipos de trabajo y/o proyectos en entornos complejos, dinámicos y globales.

Competencias específicas

CE1-  Analizar el entorno laboral, organizativo y de los RRHH atendiendo de forma integrada a sus perspectivas económica, jurídica, psicológica y organizativa

CE2- Establecer la estrategia de recursos humanos en consonancia con la orientación estratégica general de la empresa, y diagnosticar y evaluar el impacto de las intervenciones en los recursos humanos sobre los resultados organizacionales.

CE3- Diseñar planes y políticas para promover un entorno de desarrollo de las personas, fomentar la calidad de vida en el trabajo, y responder a la diversidad y a los principios de igualdad de oportunidades.

CE4- Implementar prácticas de recursos humanos y de organización del trabajo que promuevan la atracción, gestión y retención del talento y el potencial innovador de las personas y de la organización en su conjunto.

CE5- Desarrollar habilidades de autogestión e interpersonales para el logro de los objetivos propios, grupales y organizativos, y para establecer y mantener relaciones positivas.

CE6- Desempeñar tareas de investigación y de análisis de datos con múltiples técnicas en el ámbito de los recursos humanos.

Resultados de aprendizaje

• Aplicar los conocimientos obtenidos a lo largo de la formación del máster.
• Desarrollar y realizar de forma autónoma trabajos de investigación o de aplicación profesional.
• Redactar el trabajo final de  m àster de forma clara y siguiendo los estándares de calidad que marcan las disciplinas de las ciencias humanas y sociales.
• Saber discutir y justificar las decisiones tomadas.
• Transmitir de forma eficiente y eficaz las partes más importantes de un trabajo final de máster.
• Diseñar y dar respuesta a preguntas de investigación adecuadas a los cánones de las ciencias humanas y sociales.
• Diseñar un marco metodológico investigación que permita responder a las preguntas de investigación.

• Recursos de aprendizaje y herramientas de apoyo

Dadas las características del TFM, esta asignatura no dispone de materiales propios. Se presupone que los materiales de base están incluidos en las asignaturas cursadas y que tienen relación con el ámbito de estudio propuesto. En todo caso, se facilitan unos recursos transversales a la materia.

Por otro lado, el director o directora de TFM en tanto que especialista de la materia también puede recomendar las lecturas o materiales que considere de interés; así como las pautas e indicaciones para la elaboración de la memoria y los correspondientes criterios de evaluación.

• Consulta del modelo de evaluación