Prácticas II Código:  83.574    :  6
Consulta de los datos generales   Descripción   La asignatura en el conjunto del plan de estudios   Campos profesionales en el que se proyecta   Conocimientos previos   Información previa a la matrícula   Objetivos y competencias   Contenidos   Consulta de los recursos de aprendizaje de los que dispone la asignatura   Recursos de aprendizaje y herramientas de apoyo   Consulta del modelo de evaluación  
ATENCIÓN: Esta información recoge los apartados del plan docente de la asignatura durante el último semestre con docencia. Al iniciar el periodo de matrícula, podrás consultar el calendario y modelo de evaluación para el siguiente semestre en Trámites / Matrícula / Horarios de las pruebas de evaluación final.
La asignatura de Prácticas II es una asignatura que consiste en la realización de prácticas externas (presenciales y/o en teletrabajo) en empresas reales.

Esta asignatura es el escenario adecuado para poner en práctica las competencias logradas a lo largo de la titulación y, especialmente, los conocimientos, actitudes y habilidades asociados a las competencias de tipo procedimental y actitudinal (intrapersonales e interpersonales), y para reforzar la adquisición de estas competencias mediante el aprendizaje experimental.

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La asignatura de Prácticas II es una asignatura optativa de 6 créditos ECTS, que equivalen a aproximadamente 150 horas de dedicación de los estudiantes.

La asignatura de Prácticas de los Estudios de Economía y Empresa está integrada en el plan de estudios del Grado y es una asignatura en la que los estudiantes tienen que desarrollar un proyecto de aplicación profesional o unas tareas para una institución. Las prácticas externas devienen en  la puesta en práctica de los conocimientos y las competencias adquiridas a lo largo de la titulación en un entorno institucional o empresarial real.

La asignatura de Prácticas II está dirigida a aquellos estudiantes que:
  • bien ya han cursado las Prácticas I y quieren continuar mejorando su experiencia profesional mediante la realización de otras prácticas,
  • bien quieren realizar una estancia de 300 horas de prácticas, en este caso habrá que matricularse de las Prácticas I y las Prácticas II.

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La asignatura de Prácticas II, por su propia definición, se proyecta a la totalidad de los campos profesionales. Los estudiantes tendrán la oportunidad de cursar las prácticas en empresas, instituciones y entidades de cualquier sector, siempre y cuando la oferta formativa se ajuste a las características de la asignatura.

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Para desarrollar las prácticas no se necesitan aprender nuevos contenidos, sino aplicar en un contexto determinado, los que se han aprendido en asignaturas previas y acreditar que se dispone de habilidades adecuadas para su utilización en el entorno profesional.

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Para poder hacer la asignatura de Prácticas II es necesario haber superar 120 créditos del grado correspondiente.

Tenéis que confirmar que cumplís los requisitos académicos para poder matricularos de la asignatura. Si tenéis ninguna duda sobre esto, podéis contactar con vuestro tutor o tutora de la UOC.
Para cursar la asignatura de Prácticas II hay dos opciones:
  • Buscar en la herramienta de prácticas las ofertas disponibles publicadas en la convocatoria de prácticas del grado.
  • Proponer vosotros la empresa u organización donde queréis hacer las prácticas.
Tanto si disponéis de una empresa u organización donde hacer las prácticas como si no tenéis ningún contacto pero estáis interesados a cursar la asignatura Prácticas, tenéis que acceder a la herramienta de prácticas e inscribiros en la convocatoria de prácticas curriculares del grado correspondiente.

Una vez os hayáis inscrito, dentro de la convocatoria encontraréis las ofertas de prácticas concretas publicadas por centros y empresas a que podéis optar.

Seleccionad las que os interesen y priorizadlas según vuestro interés. Si no lo hacéis entenderemos que ninguna de ellas es de vuestro interés y no se os asignará ninguna oferta.

Si tenéis una propuesta de empresa u organización donde hacer las prácticas, tenéis que explicar en el centro que tienen que acceder a la herramienta de prácticas, durante el periodo habilitado para hacerlo, crear una oferta y proponeros como candidato (indicando vuestro nombre a la plaza creada).

Una vez asignada una plaza de prácticas, también se os asignará un tutor de empresa y un tutor académico que os acompañará durante la realización de las prácticas.

Una vez tengáis asignada una oferta de prácticas podréis matricularos. Por otro lado, la Universidad formalizará un convenio con el centro de prácticas. Las prácticas no se podrán empezar hasta que todas las partes hayan firmado este convenio.
Hay que tener en cuenta que la asignatura de Prácticas II sólo la pueden matricular aquellos estudiantes que quieran hacer 12 créditos ECTS de prácticas (300 horas). En este caso hay dos opciones:
  • Cursar y matricular secuencialmente una única asignatura de prácticas por semestre: primero se hace Prácticas I (6 ECTS - 150 horas), y después en un semestre posterior, Prácticas II (6 ECTS - 150 horas). En este caso, para la matrícula de Prácticas II se tendrá que repetir el proceso de solicitud en el semestre en que se quiera matricular la segunda asignatura. La empresa u organización no tiene que ser necesariamente la misma en ambos casos.
  • Cursar y matricular simultáneamente las dos asignaturas de prácticas en un único semestre (Prácticas I y Prácticas II; 12 ECTS - 300 horas). Esto significará que en una misma empresa u organización el estudiante hará el total de 300 horas de prácticas. Previamente tendréis que haberlo comunicado al tutor. En este caso se tiene que formalizar la matrícula de las dos asignaturas, Prácticas I y Prácticas II.

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Objetivos:
  • Facilitar la toma de contacto del estudiante con el mundo empresarial.
  • Evaluar si los conceptos y las competencias adquiridas por el estudiante están en relación con las necesidades que demanda la realidad empresarial
  • Mejorar el desarrollo profesional y las posibilidades de promoción profesional de los futuros graduados.
  • Realizar una adecuada valoración y evaluación de la actividad desarrollada por el estudiante en un entorno empresarial real.

Competencias transversales:
  • Capacidad para adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
  • Capacidad para buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información.
  • Capacidad para analizar, organizar y planificar la actividad profesional de manera óptima.
  • Capacidad para el análisis crítico y la síntesis.
  • Capacidad para trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.
  • Capacidad para la negociación.
  • Capacidad para comunicar correctamente, por escrito y/u oralmente, tanto en las lenguas propias cómo en una lengua extranjera.
  • Capacidad para utilizar y aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en los ámbitos académico y profesional.
  • Capacidad para emprender e innovar

Competencias específicas del Grado de Relaciones laborales y ocupación:
  • Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
  • Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
  • Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con el fin de determinar la adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales
  • Capacidad para identificar los principios jurídicos, como también las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
  • Capacidad para analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
  • Capacidad para interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
  • Capacidad para elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos en todos los niveles organizativos Capacidad para diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y el diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
  • Capacidad para elaborar, implementar y evaluar políticas de empleo y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.
  • Capacidad para asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, empleo, seguridad social y protección social complementaria.
  • Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal, y defensa ante los tribunales.

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El Grado de relaciones laborales y empleo es multidisciplinar, por ello, el contenido de las prácticas puede encuadrarse en una o varias de las disciplinas que configuran la titulación. Por otro lado, este contenido concreto, estará directamente relacionado con las particularidades de la institución donde se desarrollaran las prácticas y el acuerdo de colaboración establecido con la misma. A grandes rasgos, las prácticas pueden versar en alguno de los siguientes ámbitos:
  • Asesoramiento jurídico laboral
  • Administración de personas, gestión y desarrollo de personas
  • Mediación e intermediación en el mercado de trabajo
  • Salud laboral y prevención de riesgos laborales
  • Consultoría sociolaboral
  • Análisis y estudio de los contextos laborales
  • Cualquier otro relacionado directamente con el contenido propio del Grado de Relaciones laborales y empleo.

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Se recomienda leer el documento Orientaciones prácticas (disponible en el aula) donde se detallan las fases de desarrollo de las prácticas.

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Esta asignatura sólo puede superarse a partir de la evaluación continua (EC), nota que se combina con una nota de prácticas (Pr) para obtener la nota final de la asignatura. No se prevé hacer ningún examen final o prueba presencial. La fórmula de acreditación de la asignatura es la siguiente: EC + Pr.

 
 

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