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Consulta de los datos generales Descripción La asignatura en el conjunto del plan de estudios Objetivos y competencias Contenidos Consulta de los recursos de aprendizaje de los que dispone la asignatura Recursos de aprendizaje y herramientas de apoyo Consulta del modelo de evaluación | |||||
ATENCIÓN: Esta información recoge los apartados del plan docente de la asignatura durante el último semestre con docencia. Al iniciar el periodo de matrícula, podrás consultar el calendario y modelo de evaluación para el siguiente semestre en Trámites / Matrícula / Horarios de las pruebas de evaluación final. | |||||
La asignatura Organización del trabajo y prácticas de recursos humanos incide en las políticas y en las prácticas de gestión de personas, en los cambios en las formas de organización del trabajo y en la digitalización de la gestión de personas.
Dentro de los profundos cambios que la revolución tecnológica del último tercio del siglo XX y los primeros años del siglo XXI han provocado en las organizaciones, el ámbito de los Recursos Humanos ha sido uno de los que han experimentado efectos más importantes. Los departamentos y responsables de personas dentro de la empresa ven como su rol cambia a un ritmo vertiginoso, convirtiéndose en una función cada vez más poliédrica y compleja, alejada de los tradicionales roles más administrativos para situarse en posiciones mucho más estratégicas para la organización.
Uno de los elementos más importantes dentro de estas responsabilidades va a ser la de gestionar y liderar personas que funcionan bajo esquemas tecnológicos y parámetros del siglo XXI. Por ello, en el transcurso de la asignatura vamos a profundizar en la puesta en práctica de técnicas para la incorporación, desarrollo y evaluación de los RRHH en las organizaciones, así como en muchos de los elementos clave que van a marcar el futuro (o no tan futuro) de los recursos humanos basados en las organizaciones 2.0 y la tecnología. Cómo estas tecnologías marcan el funcionamiento de nuestras organizaciones, de los nuevos procesos a implementar y de cómo todos ellos van a formar parte de manera importante en nuestros departamentos de gestión/liderazgo de personas, independientemente del sector y la forma que tenga nuestra organización. |
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La asignatura forma parte de la materia 3 del Master, Desarrollo de recursos humanos y gestión del talento, conjuntamente con las asignaturas Habilidades para la dirección, Gestión del talento y Dirección de Proyectos. |
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Competencias Competencias transversales: CT3 - Aportar valor a las organizaciones utilizando las TIC de forma avanzada. CT4 - Desarrollar el pensamiento crítico y reflexivo, fundamentado en el conocimiento académico y en el conocimiento aplicado en la práctica profesional. Competencias específicas: CE4- Implementar prácticas de recursos humanos y de organización del trabajo que promuevan la atracción, gestión y retención del talento y el potencial innovador de las personas y de la organización en su conjunto. Resultados de apredizaje
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1. Digitalizar los RRHH La gestión de personas en la era digital
Organización flexible y TIC
2. Construye tu marca personal
3. ¿Qué modelos de gestión de RRHH aplicarías en tu organización?
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Digitaliza la gestión de RRHH
Construye tu marca personal
¿Qué modelo de gestión de RRHH aplicarías en tu organización?
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