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Consulta de los datos generales Descripción La asignatura en el conjunto del plan de estudios Campos profesionales en el que se proyecta Conocimientos previos Objetivos y competencias Contenidos Consulta de los recursos de aprendizaje de los que dispone la asignatura Informaciones sobre la evaluación en la UOC Consulta del modelo de evaluación | ||||||||||||||||||||
Este es el plan docente de la asignatura para el segundo semestre del curso 2023-2024. Podéis consultar si la asignatura se ofrece este semestre en el espacio del campus Más UOC / La universidad / Planes de estudios). Una vez empiece la docencia, tenéis que consultarlo en el aula. El plan docente puede estar sujeto a cambios. | ||||||||||||||||||||
Sociopsicología del trabajo es una asignatura destinada a introducir a los estudiantes al estudio transdisciplinar del trabajo, donde se comprenden, principalmente, dimensiones de análisis sociológicos y psicológicas. El propósito de la asignatura se facilitar la comprensión del trabajo como un invariante histórico y cultural y poner de manifiesto, algunos de los procesos que lo conforman como institución central y claramente determinante a nuestra sociedad. Se proporciona al estudiante una serie de herramientas teóricas para abordar el conocimiento psicosocial de nuestra realidad, con especial interés a los procesos directamente relacionados con el trabajo y con su papel determinado al proceso de constitución y ordenación de los diferentes sujetos sociales. En otras palabras, el propósito global de esta asignatura es aportar los fundamentos teóricos para poder analizar de forma crítica el trabajo como fenómeno complejo, que crea subjetividades y posibilita relaciones sociales. Un propósito más específico consiste que el estudiante utilice las herramientas teóricas para examinar críticamente las realidades locales y globales de la construcción contemporánea del trabajo así como varios procesos psicosociales que tienen lugar dentro de las organizaciones de trabajo. |
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Sociopsicología del trabajo, es una asignatura de 6 créditos que permite al estudiante obtener capacidades para comprender y explicar las relaciones entre los procesos sociales y el mundo del trabajo. | ||||||||||||||||||||
La asignatura Sociopsicología del trabajo aporta instrumentos teóricos específicos, que articulados con el resto de asignaturas de créditos ECTS obligatorios, permiten al estudiante encarar ámbitos profesionales varios de las relaciones laborales, el empleo y todo lo que rodea al mundo del trabajo. La asignatura ayuda a formar profesionales polivalentes, con conocimientos específicos en temas como centralidad laboral, satisfacción, motivación, significados y sentidos del trabajo a la vida de las personas o a los discursos públicos institucionalizados. |
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Es recomendable haber cursado especialmente las asignaturas de "Fundamentos psicosociales del comportamiento humano" y "Personas y organizaciones", en el caso de ser estudiante del grado de Relaciones Laborales. En el caso de estar cursando el grado de Ciencias Sociales es recomendable haber cursado “Psicología Social”. | ||||||||||||||||||||
Competencias transversales Grado Relaciones Laborales Actuar de forma ética y de acuerdo con el código deontológico de la profesión en las actividades relacionadas con su actuación profesional Comunicación efectiva a través de diferentes medios y en varios contextos. Considerar diferentes perspectivas sobre los temas o problemas en los cuales trabaje, evaluarlos críticamente, fundamentar las conclusiones y tomar decisiones. Leer de forma crítica la bibliografía científica, evaluando su procedencia, situándola dentro de un marco epistemológico e identificando y contrastando sus aportaciones en relación con el conocimiento disciplinario disponible. Reconocer, comprender y respetar la complejidad de la diversidad multicultural. Grado Ciencias Sociales Que los estudiantes puedan analizar críticamente, sintetizar y comparar textos académicos y técnicos propios del ámbito de las ciencias sociales, y sepan aplicar los conocimientos resultantes en las actividades que desarrollen. Competencias específicas Grado Relaciones Laborales Valorar el trabajo como fenómeno histórico y cultural Entender el trabajo como valor con consecuencias para la acción social Grado Ciencias Sociales Que los estudiantes puedan usar los conocimientos y herramientas de las diferentes disciplinas de las ciencias sociales para analizar, evaluar e intervenir profesionalmente en instituciones y organizaciones públicas y privadas. Objetivos Módulo 1:
Objetivos Módulo 2:
Objetivos Módulo 3:
Objetivos Módulo 4:
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El contenido de la asignatura Sociopsicología del trabajo se agrupa en los siguientes módulos didácticos: Módulo didáctico 1: El trabajo como valor en las sociedades humanas.
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La Normativa académica de la UOC dispone que el proceso de evaluación se fundamenta en el trabajo personal del estudiante y presupone la autenticidad de la autoría y la originalidad de los ejercicios realizados. La falta de originalidad en la autoría o el mal uso de las condiciones en las que se hace la evaluación de la asignatura es una infracción que puede tener consecuencias académicas graves. Se calificará al estudiante con un suspenso (D/0) si se detecta falta de originalidad en la autoría de alguna actividad evaluable (práctica, prueba de evaluación continua (PEC) o final (PEF), o la que se defina en el plan docente), ya sea porque ha utilizado material o dispositivos no autorizados, ya sea porque ha copiado de forma textual de internet, o ha copiado de apuntes, de materiales, manuales o artículos (sin la citación correspondiente) o de otro estudiante, o por cualquier otra conducta irregular. La calificación de suspenso (D/0) en la evaluación continua (EC) puede conllevar la obligación de hacer el examen presencial para superar la asignatura (si hay examen y si superarlo es suficiente para superar la asignatura según indique este plan docente). Cuando esta mala conducta se produzca durante la realización de las pruebas de evaluación finales presenciales, el estudiante puede ser expulsado del aula, y el examinador hará constar todos los elementos y la información relativos al caso. Además, esta conducta puede dar lugar a la incoación de un procedimiento disciplinario y la aplicación, si procede, de la sanción que corresponda. La UOC habilitará los mecanismos que considere oportunos para velar por la calidad de sus titulaciones y garantizar la excelencia y la calidad de su modelo educativo. |
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