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Consulta de los datos generales Descripción La asignatura en el conjunto del plan de estudios Campos profesionales en el que se proyecta Conocimientos previos Objetivos y competencias Contenidos Consulta de los recursos de aprendizaje de los que dispone la asignatura Recursos de aprendizaje y herramientas de apoyo Informaciones sobre la evaluación en la UOC Consulta del modelo de evaluación | |||||
Este es el plan docente de la asignatura para el segundo semestre del curso 2023-2024. Podéis consultar si la asignatura se ofrece este semestre en el espacio del campus Más UOC / La universidad / Planes de estudios). Una vez empiece la docencia, tenéis que consultarlo en el aula. El plan docente puede estar sujeto a cambios. | |||||
Esta asignatura consta de dos partes bien diferenciadas: el Derecho Fiscal y el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La parte de esta asignatura dedicada a la fiscalidad, se centra en el análisis de las tres principales figuras impositivas que, desde el punto de vista cuantitativo y cualitativo, tienen una mayor importancia práctica para el abogado: el Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas (IRPF), el Impuesto sobre Sociedades (IS) y el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA). Finalmente, respecto al IVA, se analizarán sus principales características, sus fuentes normativas y su ámbito de aplicación. Seguidamente, se abordará el tema del hecho imponible, lo que permitirá caracterizar las cuatro modalidades del hecho imponible del tributo: entrega de bienes, prestación de servicios, adquisiciones intracomunitarias e importaciones . |
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Sistema fiscal y Derecho Laboral es una asignatura obligatoria que forma parte del módulo de habilidades litigiosas |
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Esta asignatura posee para el campo profesional un interés incuestionable. Con carácter previo a la realización de cualquier negocio jurídico, es necesario conocer sus repercusiones tributarias, así como poder elegir la alternativa fiscalmente más favorable. Esta circunstancia se acentúa en la medida que el poder político emplea frecuentemente el tributo como instrumento para favorecer o desfavorecer determinados comportamientos. Indudablemente, también tiene gran interés para el sector público en general, tanto para la Administración tributaria estatal, como para la autonómica o la local, ya sea en su vertiente de gasto o de ingreso público. Y, en definitiva, mientras que los tributos afectan a la generalidad de la población, su conocimiento, cuando menos superficial, así como el de los derechos y obligaciones de los contribuyentes, interesa a todos los ciudadanos, sean o no juristas. La formación especializada en Derecho Fiscal que se facilitará a través de esta asignatura será útil tanto a aquella persona que se plantee ejercer como abogado como también aquella que en un futuro prevea trabajar como asesor. El Derecho del Trabajo, en sentido estricto, se aplica a la relación jurídica existente entre un trabajador por cuenta ajena y su empresario, y sin duda delimita un extenso ámbito de aplicación.
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Esta asignatura se realiza una vez obtenida la licenciatura en Derecho o el Grado en Derecho por lo que el estudiante ya tiene conocimientos previos en materia de Derecho Tributario y de Derecho laboral.
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Competencias básicas : Que los estudiantes sepan aplicarlos conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios ( o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio. Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida auto dirigido o autónomo .
Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la estrategia correcta para la defensa de los derechos de los clientes teniendo en cuenta las exigencias de los diferentes ámbitos de la práctica profesional . En el ámbito del Derecho Fiscal los objetivos de aprendizaje , esta asignatura persigue los siguientes : - Determinar el alcance de la sujeción al IRPF , así como las principales normas relativas al contribuyente del tributo . - Identificar los diferentes regímenes especiales del IS . A grandes rasgos podemos decir que dentro del ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, el objetivo de la asignatura es conocer el contenido básico de la relación jurídica que existe entre trabajador y empresario, la incidencia que tiene en ella la actividad de los agentes (sindicatos y asociaciones patronales), así como las funciones que desempeñan los poderes públicos en relación con estas cuestiones . - Saber identificar los elementos que determinan la existencia de una relación laboral . |
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Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas El hecho imponible Contribuyentes Rendimientos sujetos Ganancias y pérdidas patrimoniales Clases de rentas y su integración y compensación Base liquidable Mínimo personal y familiar Cuota tributaria y deducciones Regímenes especiales y gestión Impuesto sobre Sociedades Hecho imponible y sujeto pasivo Determinación de la base imponible Cuota , deducciones y gestión Regímenes especiales Impuesto sobre el Valor Añadido Cuestiones generales Hecho imponible Exenciones Obligaciones tributarias y repercusión Base imponible y tipo Régimen de deducción del impuesto Regímenes especiales Devolución y gestión Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Antecedentes históricos del Derecho del Trabajo . El contrato de trabajo; objeto , causa sujetos contratantes Las fuentes del Derecho del Trabajo . Definición del contrato de trabajo . Sujetos del contrato de trabajo . La relación laboral común y sus especialidades : las relaciones especiales de trabajo . Nacimiento y duración del contrato de trabajo . Contenido del contrato de trabajo . Las vicisitudes del contrato de trabajo . La extinción del contrato del trabajo . Libertad sindical . Representación de los trabajadores en la empresa . La negociación colectiva. Los conflictos laborales . Derecho de la Seguridad Social. Prevención de Riesgos Laborales |
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Para el seguimiento de esta asignatura los estudiantes disponéis de un conjunto de materiales y herramientas de apoyo disponibles al Campus Virtual. En primer lugar, los módulos didácticos que son una guía para el estudio y preparación de la asignatura. Debe tenerse en cuenta que los módulos didácticos de Sistema Fiscal y Derecho Laboral no son un material completo y exhaustivo de todos los aspectos relacionados con el contenido de la asignatura y, ni mucho menos, del Derecho Tributario y del Derecho del trabajo y de la seguridad social. Por eso, es imprescindible complementar el estudio de estos materiales con el resto de materiales y herramientas de apoyo que se describen a continuación. En segundo lugar, los módulos didácticos de las asignaturas Derecho Tributario I y II y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social del Grado de Derecho que permitirán repasar los conceptos básicos de estas asignaturas. En tercer lugar, los manuales. En la actualidad hay una amplia variedad de manuales de Derecho Tributario y de Derecho del Trabajo que os pueden ser muy útiles para poder profundizar en aspectos concretos de la disciplina. Además de los que eventualmente se pudieron emplear durante la Licenciatura o al Grado os pueden ser de utilidad los siguientes: - Ferreiro Lapatza, J.J.; Clavijo Hernández, F.; Martín Queralt, J.; Pérez Royo; F.; Tejerizo López, J.M. (2012). Curso de Derecho Tributario. Madrid: Marcial Pons. En cuarto, lugar, los tests que tenéis a vuestra disposición en el aula para poder repasar los conceptos básicos de las asignaturas de Derecho Tributario y Derecho del Trabajo y que os serán de gran utilidad para abordar el estudio de esta asignatura. En quinto lugar, las bases de datos jurídicas (Vlex, Aranzadi Bibliotecas, etc.) disponibles en la Biblioteca UOC. |
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El proceso de evaluación se fundamenta en el trabajo personal de cada estudiante y presupone la autenticidad de la autoría y la originalidad de los ejercicios realizados. La falta de autenticidad en la autoría o de originalidad de las pruebas de evaluación; la copia o el plagio; el intento fraudulento de obtener un resultado académico mejor; la colaboración, el encubrimiento o el favorecimiento de la copia, o la utilización de material o dispositivos no autorizados durante la evaluación, entre otras, son conductas irregulares que pueden tener consecuencias académicas y disciplinarias graves. Por un lado, si se detecta alguna de estas conductas irregulares, puede comportar el suspenso (D/0) en las actividades evaluables que se definan en el plan docente incluidas las pruebas finales o en la calificación final de la asignatura, ya sea porque se han utilizado materiales o dispositivos no autorizados durante las pruebas, como redes sociales o buscadores de información en internet, porque se han copiado fragmentos de texto de una fuente externa (internet, apuntes, libros, artículos, trabajos o pruebas del resto de estudiantes, etc.) sin la correspondiente citación, o porque se ha practicado cualquier otra conducta irregular. Por el otro, y de acuerdo con las normativas académicas, las conductas irregulares en la evaluación, además de comportar el suspenso de la asignatura, pueden dar lugar a la incoación de un procedimiento disciplinario y a la aplicación, si procede, de la sanción que corresponda. |
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