| Dret processal del treball | Codi: 03.570 : 4 |
El dret processal laboral és el conjunt sistemàtic de normes que regulen les activitats de prestació jurisdiccional i els procediments previstos per la llei per a dirimir els conflictes en la branca social del dret. S'hi inclouen tot un seguit de mecanismes de solució dels conflictes laborals mitjançant el procés laboral, que és una institució jurídica creada per a formalitzar i dirimir conflictes de treball davant un jutge instituït per l'Estat, amb la finalitat d'assegurar l'efectivitat del dret, la tutela del qual es demana.
L'origen de la jurisdicció social coincideix amb el de la primera legislació obrera (finals del segle XIX), tenint en compte que la jurisdicció civil era inadequada per a resoldre litigis laborals, i és que els treballadors desconfiaven d'una justícia llarga, costosa i complicada com la civil. Després d'una primera Llei de tribunals industrials de 1908, i successives reformes legislatives, l'actual text regulador és la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.
El dret processal laboral el componen tot un seguit de principis i normes. Els principis que l'identifiquen són en alguns casos coincidents amb els principis civils, però en altres casos es tracta de principis propis i autòctons, diferents del procés civil, que procuren compensar la desigualtat substancial en què es troba el treballador socialment i econòmicament, i garantir així la salvaguarda del seu dret a la tutela judicial efectiva. Respecte de les normes, està integrat bàsicament per la Llei reguladora de la jurisdicció social, si bé amb caràcter supletori a aquesta s'ha d'acudir a la Llei d'enjudiciament civil o a la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Es tracta, en tot cas, de normes de dret necessari absolut, immodificables per les parts.
Per a dur a terme la seva funció, el dret processal laboral s'ha de valer de la jurisdicció social, composta per jutges i tribunals independents encarregats de jutjar i de fer executar el que s'ha jutjat, i que tenen la funció de resoldre conflictes jurídics individuals i col·lectius, que siguin objecte de la branca social del dret.
L'objecte d'aquesta assignatura recau en l'estudi de les particularitats d'aquesta branca de la jurisdicció, prestant especial atenció a la jurisdicció social; el procés laboral com a mecanisme de solució dels conflictes jurídics; els principis que informen el procés laboral; les parts que intervenen en el mateix; l'objecte del procés; el règim de les actuacions processals així com el temps, lloc i forma per a la seva pràctica; els actes d'evitació del procés; el procés ordinari i el monitori, les modalitats processals especials; els recursos i l'execució en el procés laboral.
L'objectiu és que l'estudiant adquireixi els coneixements fonamentals del dret processal laboral, i de les seves institucions nuclears, i que tingui la capacitat d'interrelacionar aquests coneixements i d'aplicar-los a supòsits concrets utilitzant com a eines bàsiques la interpretació de les lleis processals i la jurisprudència.
La intenció d'aquesta assignatura és habilitar l'estudiant perquè adquireixi els coneixements i les capacitats necessaris a l'hora d'exercir funcions de representació i de defensa processal, però també habilita per a l'assessorament judicial de persones individuals, sindicats i empreses.
Pel seguiment d'aquesta assignatura és imprescindible tenir interioritzats els coneixements de Dret processal Civil i de l'àmbit de Dret del Treball.
És molt recomanable haver superat les assignatures Teoria General del Dret, Dret civil I, Dret civil II, Sistema constitucional Espanyol, Dret constitucional, Dret mercantil I, Dret mercantil II, Dret administratiu I, Drets humans, Dret processal I i Dret processal II i les de l'àmbit del Dret del treball.
Tal i com es detalla a l'apartat corresponent d'aquest Pla Docent, els estudiants que no segueixin l'AC, o bé, que seguint-la no l'hagin superat, hauran de superar l'assignatura a través d'un examen oral (mitjançant videoconferència).
Competències i objectius
Les competències transversals es treballen en aquesta assignatura són:
- Capacitat per l'anàlisi crític i la síntesi.
- Capacitat per comunicar correctament tant en les llengües pròpies com en una llengua estrangera.
I les competències específiques que es treballen en aquesta assignatura són:
- Capacitat per interpretar el sistema jurídic des de la perspectiva interdisciplinar i d'acord amb els valors ètics, per aplicar-los a supòsits fàctics.
- Capacitat per assessorar i gestionar en matèria de contractació laboral, ocupació, seguretat social i protecció social complementària.
- Capacitat de representació tècnica en l'àmbit administratiu i processal i defensa davant dels Tribunals.
Totes aquestes competències es concreten en els objectius generals següents:
- Conèixer i estudiar les institucions bàsiques del règim jurisdiccional laboral, reguladores dels conflictes laborals, així com els diversos procediments de solució.
- Capacitat per identificar, interpretar i aplicar la normativa processal a cada situació.
- Dotar a l'estudiant dels instruments bàsics imprescindibles per a l'exercici professional en l'àmbit concret del Dret Processal Laboral.
METODOLOGIA D'AVALUACIÓ
La metodologia d'avaluació que es seguirà en aquesta assignatura pot consistir, depenent dels objectius d'aprenentatge i de les competències que persegueix, en la realització, entre d'altres, d'exercicis i/o preguntes teòrico-pràctiques, enregistrament de vídeos i/o àudios, realització de qüestionaris amb un temps limitat i/o participació en debats, wikis, blogs i/o vídeoblogs. En aquest sentit, l'estudiant ha de disposar dels dispositius necessaris pel correcte seguiment de totes aquestes metodologies d'avaluació (particularment d'eines que permetin l'enregistrament de vídeo i/o so).
NÚMERO DE PAC D'AQUESTA ASSIGNATURA:
L'avaluació continuada d'aquesta assignatura consisteix en la realització de 4 PAC.
Els continguts de l'assignatura s'organitzen en els cinc mòduls següents:
Mòdul 1. La Jurisdicció Social.
1. La jurisdicció social: concepte, Orígens i evolució de la Jurisdicció Social i Extensió i límits de l'ordre jurisdiccional social.
2. La competència dels òrgans jurisdiccionals socials
3. El procés laboral i els seus principis informadors.
4. Les parts en el procés laboral
5. L'objecte del procés laboral
6. El règim de les actuacions processals
7. Les activitats prèvies d'evitació del procés
Mòdul 2. El procés ordinari.
1. Iniciació del procés.
2. Judici oral: fases.
3. La sentència.
Mòdul 3. Les modalitats processals especials
1. Composició de conflictes derivats del contracte de treball: Conflictes derivats de l'exercici empresarial del seu poder disciplinari o d'organització del treball i Conflictes derivats de l'extinció del contracte.
2. Composició de conflictes derivats de les relacions col·lectives o de naturalesa "sindical": eleccions sindicals, Conflictes col·lectius, Impugnació de conveni col·lectius i Impugnació d'estatuts dels sindicats i de les associacions empresarials o la seva modificació.
3. Composició de conflictes sorgits per la intervenció de l'Autoritat laboral en les relacions laborals: Procediment d'ofici, Impugnació d'actes administratius en matèria laboral i de Seguretat Social, amb exclusió dels prestacionals i Impugnació de les resolucions administratives que deneguen el registre d'estatuts de sindicats o organitzacions empresarials.
4. Conflictes en matèria de Seguretat Social
5. Tutela dels drets fonamentals i altres llibertats públiques
Mòdul 4. Els recursos en el procés laboral
1. Aproximació general al sistema de recursos en la normativa processal laboral. Funció i classificació.
2. El recurs de reposició
3. El recurs directe de revisió
4. El Recurs de suplicació
5. Els recursos de cassació
6. El recurs de queixa
7. La revisió de sentències i laudes arbitrals fermes. El procés d'error judicial
Mòdul 5. Execució en el procés laboral
1. Normativa d'aplicació.
2. Títols executius.
3. Principis de l'execució.
4. Òrgan competent per a conèixer sobre l'execució.
5. Les parts en l'execució.
6. Terminis en l'execució.
7. Acumulació d'execucions.
8. Fases de l'execució.
9. Suspensió de l'execució.
10. Execució parcial.
11. Execució dinerària.
12. Execució de sentències d'acomiadament.
13. Processos d' execució laboral amb singularitats.
14. Costes en l'execució.
El material bàsic per preparar l'assignatura el constitueixen els mòduls didàctics que facilita la Universitat.
El procés d'avaluació es fonamenta en el treball personal de l'estudiant i pressuposa l'autenticitat de l'autoria i l'originalitat dels exercicis realitzats.
La manca d'autenticitat en l'autoria o d'originalitat de les proves d'avaluació; la còpia o el plagi; l'intent fraudulent d'obtenir un resultat acadèmic millor; la col·laboració, l'encobriment o l'afavoriment de la còpia, o la utilització de material o dispositius no autoritzats durant l'avaluació, entre d'altres, són conductes irregulars que poden tenir conseqüències acadèmiques i disciplinàries greus.
D'una banda, si es detecta alguna d'aquestes conductes irregulars, pot comportar el suspens (D/0) en les activitats avaluables que es defineixin en el pla docent - incloses les proves finals - o en la qualificació final de l'assignatura, sigui perquè s'han utilitzat materials o dispositius no autoritzats durant les proves, com ara xarxes socials o cercadors d'informació a internet, perquè s'han copiat fragments de text d'una font externa (internet, apunts, llibres, articles, treballs o proves d'altres estudiants, etc.) sense la citació corresponent, o perquè s'ha practicat qualsevol altra conducta irregular.
De l'altra, i d'acord amb les normatives acadèmiques, les conductes irregulars en l'avaluació, a més de comportar el suspens de l'assignatura, poden donar lloc a la incoació d'un procediment disciplinari i a l'aplicació, si escau, de la sanció que correspongui.
La UOC es reserva la potestat de sol·licitar a l'estudiant que s'identifiqui o que acrediti l'autoria del seu treball al llarg de tot el procés d'avaluació pels mitjans que estableixi la Universitat (síncrons o asíncrons). A aquests efectes, la UOC pot exigir a l'estudiant l'ús d'un micròfon, una càmera o altres eines durant l'avaluació i que s'asseguri que funcionen correctament.
La verificació dels coneixements per garantir l'autoria de la prova no implicarà en cap cas una segona avaluació.
|
Pots superar l'assignatura per mitjà de dues vies:
|