Derecho del trabajo individual Código:  B0.718    :  6
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ATENCIÓN: Este es el plan docente de la asignatura para el primer semestre del curso 2020-2021. Os servirá para planificar la matrícula. Una vez empiece la docencia, tenéis que consultarlo en el aula. (El plan docente puede estar sujeto a cambios).

La asignatura "Derecho del Trabajo Individual", se integra, junto con la asignatura, "Derecho colectivo, de la Seguridad Social y Salud Laboral" en el curso de especialización en Derecho Laboral en la Empresa. Dicho curso de especialización forma parte del Postgrado en el Derecho Fiscal y Laboral en la empresa, a su vez integrado en el programa Master en Asesoría Jurídica de Empresa.

Asimismo, esta asignatura puede cursarse como asignatura optativa en el marco del Máster Universitario en Abogacía.  

La asignatura "Derecho del Trabajo Individual", tiene como objetivo consolidar y profundizar los conocimientos del estudiante en los temas relativos al Derecho del Trabajo en la empresa, de gran importancia en la labor de asesoramiento jurídico empresarial. La asignatura se divide en seis grandes bloques temáticos:

El primero de ellos es el relativo a las fuentes y principios de aplicación de las normas laborales, con especial detenimiento en el valor del convenio colectivo, como norma reguladora de las condiciones de trabajo, así como en los principios de articulación más característicos y propios de la disciplina, tales como el principio de condición más beneficiosa, y el principio de irrenunciabilidad de derechos a cargo del trabajador.

El segundo de los bloques temáticos se refiere a los sujetos de la relación individual de trabajo, que son el trabajador y el empresario. El primero se centra en las características principales del concepto de trabajador, y en especial: la voluntariedad, la retribución, la subordinación y la dependencia. Igualmente se estudiarán las relaciones laborales especiales y las relaciones excluidas del ámbito laboral. El segundo se refiere al empresario, su identificación y los fenómenos más característicos y propios del Derecho del Trabajo a la hora de configurar el régimen de responsabilidades de los empresarios, tales como: los grupos de empresa, las contratas y subcontratas de obras y servicios, la cesión ilegal de trabajadores, la sucesión de empresa, y el fenómeno particular de las empresas de trabajo temporal.

El tercero de los bloques temáticos se refiere a la constitución de la relación laboral. En primer lugar, las medidas de fomento de la contratación, así como las distintas modalidades de contrato a tiempo parcial (incluido el de relevo y el fijo discontinuo), los servicios privados de colocación, y el régimen jurídico de la emigración. En segundo lugar, el contrato de trabajo, la capacidad para concertarlo, su forma y prueba, y el control de los mismos por los representantes de los trabajadores. Finalmente, la contratación temporal en empresa, con especial atención a los distintos contratos temporales, tales como el contrato por obra y servicio, el contrato eventual por acumulación de tareas, el contrato de interinidad, y los contratos en prácticas y para la formación.

El cuarto de los bloques temáticos se destina a las prestaciones laborales básicas de trabajador y empresario. Así, en primer lugar, los derechos y deberes básicos del trabajador, la prestación laboral, y la concurrencia y exclusividad en la prestación de servicios, para después abordar el poder de dirección, de control y disciplinario del empresario. Acto seguido se analizan las dos grandes prestaciones típicas del contrato de trabajo, como son la jornada y el salario. Respecto de la jornada se estudiará su fijación, las horas extraordinarias, el régimen del descanso, y vacaciones, el horario de trabajo y los permisos retribuidos. Respecto del salario, tras identificar su estructura, y su fijación, se analizarán igualmente los mecanismos de protección del mismo.

En el quinto de los bloques temáticos se abordan las vicisitudes por las que puede pasar la relación laboral, con especial atención a la movilidad funcional, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica del trabajador en la empresa, pero también con especial referencia a las distintas causas de suspensión del contrato de trabajo y a las excedencias.

En el último bloque temático se aborda el tema de la extinción de la relación laboral. Tras estudiar la extinción por mutuo acuerdo, así como por voluntad del trabajador, el programa se cierra con el análisis pormenorizado de la causa de extinción por voluntad empresarial más conocida, esto es el despido, en sus distintas modalidades: económico, y disciplinario.

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En el conjunto del plan de estudios del Máster en Asesoría Jurídica de empresa, la asignatura "Derecho del Trabajo Individual", junto con la asignatura "Derecho colectivo, de la Seguridad Social y Salud Laboral", integra la Especialización en Derecho Laboral de la Empresa, que constituye uno de los bloques temáticos del Máster.

Asimismo, la presente asignatura se puede cursar también, como asignatura optativa, en el marco del Máster Universitario en Abogacía.

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Los principales objetivos de la asignatura son alcanzar una mayor especialización en el derecho del trabajo a nivel empresarial, para ello se pretende que el estudiante sea capaz de:

  • Identificar las distintas fuentes normativas aplicables a una relación laboral.
  • Delimitar los principios de aplicación e interpretación a la hora de resolver los distintos conflictos normativos.
  • Identificar con precisión la figura del trabajador para diferenciarla de otras afines.
  • Resolver adecuadamente las distintas problemáticas en que el empresario puede verse incurso en el tráfico jurídico-laboral.
  • Identificar las medidas de fomento de la contratación y los elementos esenciales del contrato de trabajo.
  • Comprender los caracteres de la contratación temporal. Identificar los derechos y deberes básicos de empresario y de trabajador.
  • Delimitar la problemática de cada una de las dos prestaciones laborales básicas: la jornada y el salario.
  • Identificar y comprender las distintas vicisitudes del contrato de trabajo.
  • Dominar el mecanismo de extinción de la relación laboral a través del análisis del régimen del despido.

Por su parte, se pretende que el estudiante, mediante su proceso de aprendizaje, desarrolle las siguientes competencias:

Competencias generales:

  • Capacidad de análisis y de síntesis de la información.
  • Capacidad de trabajo autónomo, ya sea buscando, interpretando o aplicando la información.  
  • Investigación y uso de fuentes de información.
  • Resolución de casos y problemas prácticos.
  • Capacidad de gestión de la información y de comunicación escrita.
  • Capacidad de elaborar textos jurídicos con corrección lingüística formal y material.
  • Capacidad de utilización de bases de datos.
  • Argumentar para el debate o la discusión escrita.
  • Diseñar estrategias de discusión y debate.
  • Contextualizar los hechos, identificar el marco jurídico que les es aplicable y encontrar soluciones a problemas jurídicos.

Competencias específicas:

  • Comprensión del marco normativo de las relaciones laborales.
  • Consolidación de conocimientos para la asesoría y gestión de empleo y de la contratación laboral.
  • Comprensión del carácter dinámico de las relaciones laborales.
  • Aplicación de argumentos jurídico-laborales en la resolución de problemas y casos prácticos concretos.

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El contenido de esta asignatura se divide en los seis siguientes módulos temáticos:

Bloque I: Fuentes del Derecho del Trabajo y Principios de Aplicación.

Bloque II: Los sujetos de la relación individual de trabajo.

Bloque III: La constitución de la relación laboral y contrato de trabajo.

Bloque IV: Las prestaciones de la relación laboral.

Bloque V: Las vicisitudes de la relación laboral.

Bloque VI: La extinción de la relación laboral.

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La asignatura "Derecho del Trabajo Individual" tiene por objeto profundizar en la resolución de problemas prácticos en sus respectivos campos y no pretende por tanto ser una mera reiteración de los conceptos básicos ya asimilados en el Grado de Derecho.

En coherencia con este objetivo docente, los materiales que se ponen a disposición de los graduados son de naturaleza muy variada y consisten en un extenso conjunto de recursos digitales que se pueden consultar a través de la biblioteca digital UOC. Dichos recursos, además de los que se puedan indicar de modo específico en cada PAC deben servir para resolver y profundizar en las cuestiones que se plantean en las pruebas de evaluación continua, alcanzando de este modo los objetivos de aprendizaje de la asignatura.


Entre otros, cabe destacar los Mementos Ediciones Francis Lefebvre. En especial el Memento Social, además de otros Mementos del ámbito laboral, como el Memento Contrato de Trabajo, el Memento Prevención de Riesgos Laborales, el Memento Procedimiento Laboral, el Memento Salario y Nómina, o el Memento Seguridad Social).

Igualmente se puede acudir a artículos de Aranzadi doctrinal, disponibles en el apartado de bibliografía de la base de datos Aranzadi. La base de datos Aranzadi, además de ofrecer jurisprudencia, legislación y bibliografía dispone de una sección específica para la búsqueda de Convenios Colectivos.

Otras fuentes de abundante información son las bases de datos La Ley y vLex, igualmente disponibles en la biblioteca digital UOC.

Además de todos estos recursos, se ha considerado oportuno poner también a disposición de los estudiantes en el aula, como texto de consulta adicional, el módulo titulado "Derecho del Trabajo", que por su claridad y concisión se incluye también en otras asignaturas que abordan aspectos de derecho laboral. Dicho material se refiere tanto al derecho individual del trabajo (epígrafes 1 a 7) como al derecho colectivo, seguridad social y salud laboral (epígrafes 8 a 12). Como se ha dicho, se trata de un material a los meros efectos de posibles consultas. Los recursos principales previstos para el trabajo de la asignatura son los disponibles en la biblioteca digital descritos más arriba

 

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La Normativa académica de la UOC dispone que el proceso de evaluación se fundamenta en el trabajo personal del estudiante y presupone la autenticidad de la autoría y la originalidad de los ejercicios realizados.

La falta de originalidad en la autoría o el mal uso de las condiciones en las que se hace la evaluación de la asignatura es una infracción que puede tener consecuencias académicas graves.

Se calificará al estudiante con un suspenso (D/0) si se detecta falta de originalidad en la autoría de alguna actividad evaluable (práctica, prueba de evaluación continua (PEC) o final (PEF), o la que se defina en el plan docente), ya sea porque ha utilizado material o dispositivos no autorizados, ya sea porque ha copiado de forma textual de internet, o ha copiado de apuntes, de materiales, manuales o artículos (sin la citación correspondiente) o de otro estudiante, o por cualquier otra conducta irregular.

La calificación de suspenso (D/0) en la evaluación continua (EC) puede conllevar la obligación de hacer el examen presencial para superar la asignatura (si hay examen y si superarlo es suficiente para superar la asignatura según indique este plan docente).

Cuando esta mala conducta se produzca durante la realización de las pruebas de evaluación finales presenciales, el estudiante puede ser expulsado del aula, y el examinador hará constar todos los elementos y la información relativos al caso.

Además, esta conducta puede dar lugar a la incoación de un procedimiento disciplinario y la aplicación, si procede, de la sanción que corresponda.

La UOC habilitará los mecanismos que considere oportunos para velar por la calidad de sus titulaciones y garantizar la excelencia y la calidad de su modelo educativo.

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Esta asignatura sólo puede superarse a partir de la evaluación continua (EC). La nota final de evaluación continua se convierte en la nota final de la asignatura. La fórmula de acreditación de la asignatura es la siguiente: EC.

 

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