Guía de la entrevista de evaluación

Objetivos de la entrevista entre el jefe y el colaborador:

1. Asegurarse de que el empleado entiende claramente sus responsabilidades y los resultados que se esperan de él.
2. Reconocer los aspectos de sus resultados que son mejores de lo normal, pero también informarle de los puntos donde fallan los resultados para encontrar las pautas y los patrones que mejoren su rendimiento.
3. Reducir la tensión de la persona evaluada en lo que respecta a la evaluación y ganar su confianza en el sentido de que se ha realizado de forma justa y con precisión.
4. Por medio de la discusión constructiva, desarrollar planes para corregir sus puntos débiles y planificar el desarrollo aprovechando al máximo los puntos fuertes.
5. Fomentar la buena voluntad y una óptima comprensión enfatizando que el superior y la organización están realmente interesados en ayudarle a desarrollarse profesionalmente.