El concepto REDER
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La palabra REDER (en inglés RADAR) se corresponde con unas siglas que recogen cinco elementos:
- R esultados (Results)
- E nfoque (Approach)
- D espliegue (Deployment)
- E valuación (Assessment)
- R evisión (Review)
La palabra REDER se usa para designar a un esquema lógico de puntuación que es, además, el esquema lógico de puntuación que fundamenta el Modelo Europeo.
El esquema lógico REDER establece lo que una organización necesita realizar. El proceso que se debe seguir será la revisión de forma sistemática de los criterios del Modelo Europeo de la forma siguiente:
- Determinar los resultados que la organización quiere lograr como parte del proceso de elaboración de su política y estrategia. Estos resultados cubren el rendimiento de la organización, tanto en términos económicos y financieros como operativos, así como las percepciones de todos los grupos de interés de la organización.
- Planificar y desarrollar una serie de enfoques sólidamente fundamentados e integrados que lleven a la organización a obtener los resultados determinados anteriormente, ahora y en el futuro.
- Desplegar los enfoques de manera sistemática para asegurar una completa implantación de los mismos.
- Evaluar y revisar los enfoques utilizados basándose en el seguimiento y análisis de los resultados alcanzados y en las actividades continuas de aprendizaje. En función de todo esto, identificar planes de mejora, establecer prioridades para los mismos, planificar e implantar las mejoras que sean necesarias.
El concepto REDER está fundamentado en el clásico ciclo de la mejora Plan-Do-Check-Act.
