El modelo de gestión de recursos humanos está sólidamente asentado sobre los pilares de la moderna gestión de RR.HH. y sobre ellos se han diseñado una serie de herramientas fáciles de utilizar; destinadas a poner al alcance del mayor número posible de empresas y directivos la capacidad para gestionar adecuadamente el que ya se considera universalmente como activo más valioso de las organizaciones: las personas.

Para situar la gestión del puesto de trabajo en el contexto del modelo de gestión de recursos humanos, bastará con referirnos brevemente a los elementos básicos del modelo.

	Así, el modelo considera el entorno organizativo, el puesto de trabajo y la persona como elementos integrados, que representamos gráficamente mediante tres cilindros concéntricos.

Tanto el modelo de cilindros concéntricos como el modelo de ciclo de vida profesional estándar, nos sugieren que la implantación del modelo ha de ser ordenada y secuencial: el modelo de círculos concéntricos nos propone empezar aplicando herramientas de gestión de entornos organizativos, para terminar aplicando herramientas de gestión de personas y desarrollo personal. El modelo de ciclo de vida profesional estándar nos propone comenzar por el diseño/descripción de un puesto de trabajo, para avanzar siguiendo los pasos que las personas recorren hasta el final de su relación con la empresa.

	Comprobaremos que la gestión del puesto de trabajo se corresponde con las tres primeras fases del ciclo: Diseño o descripción del puesto Perfil de factores de desempeño eficaz (FDE) Y evaluación del puesto

Figura 2. Representación gráfica de la gestión de RR.HH. a través del modelo de ciclo de vida profesional estándar (las fases correspondientes a la gestión del puesto de trabajo son las tres primeras del ciclo).