Este módulo gestiona, coordinadamente, las tres primeras fases del ciclo de vida profesional estándar:

• Diseño/descripción del puesto de trabajo
• Perfil de factores de desempeño eficaz
• Comprensión y evaluación de puestos de trabajo

La aplicación guía al usuario ayudándole a diseñar o describir un puesto de trabajo.

En ambos casos, y siguiendo el modelo de gestión de recursos humanos, quedarán configurados y analizados todos los puestos de la organización siguiendo un orden lógico: primeramente, se definirá o analizará el entorno organizativo en el cual el puesto opera, para continuar definiendo su razón de ser (misión), sus principales responsabilidades y su marco de contribución (dimensión de los problemas que el puesto ha de resolver y autonomía con la que el ocupante del puesto toma las decisiones necesarias para resolver estos problemas).

Una vez hecho esto, el mismo módulo permite registrar el perfil de factores de desempeño eficaz del puesto que hemos descrito o diseñado; es decir, los requerimientos del puesto en cuanto a la educación, los conocimientos y experiencia, las competencias y los estándares de gestión eficaz necesarios para su desempeño adecuado.

Siguiendo el modelo de gestión de recursos humanos, la aplicación identifica 23 competencias, incluidas en cuatro grupos:

• competencias de pensamiento
• influencia
• logro
• autogestión

También identifica 14 estándares de gestión eficaz clasificados en tres grupos:

• estándares referidos a dirección y liderazgo
• estándares referidos al conocimiento de la empresa
• estándares referidos a habilidades de gestión

El módulo contempla un sofisticado modelo de comprensión y evaluación de puestos de trabajo de muy fácil utilización, que nos permite determinar el valor del puesto de trabajo para la organización a través de la valoración de ocho factores agrupados en tres dimensiones:

• Entorno organizativo
• Marco de contribución
• Perfil de factores de desempeño eficaz