Este módulo dispone de una gran base de datos de candidatos, externos o internos, con toda la información necesaria para poder identificar entre varios aspirantes a un puesto de trabajo, el que se juzgue más adecuado para desempeñarlo eficazmente.

El submódulo preselección de candidatos permite acceder instantáneamente a aquellos candidatos que cumplan con los requisitos iniciales del puesto que se pretende cubrir. A continuación, el submódulo entrevista de selección, permite generar automáticamente un cuestionario de entrevista basado en la metodología de preguntas críticas, propia del modelo de gestión de recursos humanos. Las preguntas críticas se dirigen a indagar si el entrevistado posee los contenidos o requerimientos específicos de cada uno de los FDE necesarios para el adecuado desempeño de un determinado puesto.

Una vez cargados en el sistema los resultados de la entrevista, podemos comparar los perfiles de los candidatos con los requerimientos del puesto y tomar una decisión en consecuencia.

Además de todo lo anterior, se dispone de un eficaz sistema de gestión del proceso de selección, que nos permite, de manera automática, generar cartas de acuse de recibo de currículos, convocar entrevistas, etc.