Siguiendo el modelo de gestión de recursos humanos, la evaluación del desempeño de un puesto de trabajo consiste en valorar la eficacia con la cual su ocupante lo ejecuta en un período determinado de tiempo.

Existen en la actualidad múltiples métodos de evaluación, siendo el más conocido, y probablemente el más utilizado, el método de evaluación del desempeño basado en objetivos (EDO). El modelo de gestión de recursos humanos otorga prioridad a este método (cuyo elemento fundamental lo constituye la entrevista de evaluación). Existen, sin embargo, circunstancias en las que conviene aplicar métodos más sencillos; para estos casos, el modelo de gestión de recursos humanos propone el método de evaluación del desempeño basado en apreciación de cualidades (EDAC).

Este módulo nos permite gestionar los procesos de evaluación del desempeño que periódicamente se lleven a cabo en la organización. Nos encontraremos ante un eficaz instrumento de gestión que nos ayuda a planificar y dirigir el proceso: identificación de evaluadores y evaluados, fechas de evaluación, recordatorios de evaluaciones pendientes, tipo de evaluación, etc.; además, podemos elegir entre dos tipos de evaluación diferentes:

• Evaluación del desempeño basada en objetivos (EDO)
• Evaluación del desempeño basada en apreciación de cualidades (EDAC)

La aplicación genera los documentos de evaluación según el tipo de evaluación de que se trate.

Los resultados de las evaluaciones estarán disponibles en una completa base de datos de fácil consulta.