La identificación de la procedencia de los empleados
 |
La segunda fase del proceso de reclutamiento consiste en determinar qué clase de empleados están disponibles en el mercado de trabajo y por qué buscan los puestos de trabajo estos empleados.
- Potenciales colaboradores que buscan por primera vez un puesto de trabajo
- Profesionales insatisfechos
- Profesionales satisfechos a quienes se puede atraer
- Profesionales desempleados
Las personas que buscan por primera vez un puesto de trabajo generalmente son jóvenes y tienen poca experiencia, y a menudo acaban de finalizar los estudios o el servicio militar (o la prestación social sustitutoria).
Hay muchos profesionales que por alguna razón consideran que las empresas en que trabajan no les tratan de forma adecuada o que tienen unos horizontes de progreso más lejanos y consideran que los métodos de evaluación del progreso no son lo bastante justos, lo cual hace que se mantengan atentos a posibles ofertas del mercado de trabajo.
La atracción es una práctica de reclutamiento de profesionales de otras compañías que no tienen ningún interés por cambiar de empleo, pero que pueden llegar a ser sensibles al cambio con un señuelo adecuado.
Los desempleados pueden ser individuos que han perdido el puesto de trabajo de forma involuntaria, a consecuencia de la reestructuración de una organización o de la retirada de una inversión en una empresa de un país concreto.
