Debemos considerar que el perfil profesional está inacabado, hasta que no jerarquicemos los requisitos del puesto teniendo en cuenta el estilo de liderazgo del responsable del puesto y la cultura organizativa.

Esta jerarquización ofrece una actitud proactiva respecto al diseño o planificación del proceso de selección, ya que:

• Facilita una serie de criterios objetivos, sobre los que nos basaremos al tomar la decisión de aceptar o descartar las candidaturas.
• Nos permite decidir qué técnicas de selección son las más operativas para detectar los requisitos imprescindibles, valorables y deseables de los candidatos.