El análisis de necesidades es el primer paso imprescindible que deberemos realizar antes de iniciar cualquier proceso de selección.

Objetivo del análisis de necesidades:

Para analizar las "necesidades" del puesto que hay que cubrir, deberemos prestar atención a cuatro áreas principalmente:

• Origen de la demanda
• Descripción del puesto de trabajo y perfil profesiográfico o profesiograma
• Cultura corporativa y estilo de liderazgo del superior
• Jerarquización de los requisitos identificados en el perfil

Éstas serán nuestras fuentes de información para poder empezar a diseñar el proceso de selección en sí.