La preselección
Si hemos realizado correctamente el reclutamiento, habremos recibido un volumen considerable de candidaturas (carta de presentación y CV) y la mayor parte de ellas cumplirán con los requisitos mínimos especificados en la oferta de empleo.
El objetivo de la preselección es filtrar aquellas candidaturas que a priori cumplan con los requisitos especificados en la fase de análisis. La aplicación de este filtro nos permitirá categorizar los CV en tres grupos:
- Candidatos adecuados
- Candidatos eventualmente adecuados (grupo en reserva para posibles futuras incorporaciones)
- Candidatos inadecuados.