Este módulo dispone de una base de datos de empleados incluidos en programas de desarrollo personal. Esta base de datos recoge, por cada empleado, al margen de otros datos de interés, los resultados de las entrevistas de desarrollo personal, las preferencias profesionales de los empleados, su trayectoria de carrera, sus posibles movimientos de carrera, las evaluaciones de su potencial, etc.

El submódulo de evaluación del potencial nos permite crear los códigos de potencial y asignarles la descripción que les corresponda. Estos códigos serán aplicados a cada empleado en desarrollo personal.

El submódulo planes de carrera permite, además de sistematizar y visualizar los planes de carrera de cada persona, definir planes de carrera estándar.

El submódulo plan de sucesiones nos permite planificar la sucesión de los puestos más relevantes de la organización, ayudando a detectar posibles lagunas sobre las que la organización ha de actuar, evitando, así, dolorosas improvisaciones.

El plan de sucesiones contempla tres niveles de disponibilidad, siguiendo el modelo de gestión de recursos humanos:

• Preparado ahora (PA)
• Preparado a corto plazo (PCP)
• Probablemente preparado tras desarrollo (PPD)

El módulo permite generar automáticamente un documento de entrevista de desarrollo personal siguiendo las pautas del modelo de gestión de recursos humanos.