Este módulo es una herramienta imprescindible para la implantación y ejecución de un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales (SGRL) en la empresa.

Aunque integrado en una aplicación de gestión de recursos humanos, RHI-PLUS ha sido desarrollado para ofrecer una solución integral a la gestión de la prevención en cualquier entorno empresarial.

Inspirado en la metodología del modelo de gestión de recursos humanos, el módulo se articula, como el propio modelo, sobre los tres conceptos clave:

• el entorno organizativo (empresa o centro de trabajo)
• el puesto
• la persona (ocupante del puesto de trabajo)

El submódulo organización de la prevención nos permite introducir de manera cómoda, estructurada y completa toda la información que necesitaremos para construir nuestro propio sistema de prevención. El submódulo proporciona, por defecto, una completa codificación de tipos de riesgo y una matriz de estimación de los mismos.

El submódulo evaluación de riesgos constituye el corazón del módulo. En él haremos uso de la información que hemos introducido en el submódulo anterior. Para cada uno de los puestos de trabajo de la organización, podremos determinar los tipos de riesgo a los que están sometidos sus ocupantes, la estimación de dichos riesgos y las acciones preventivas o recomendaciones de prevención que sean necesarias para eliminar o minimizar dichos riesgos.

El diseño del submódulo permite introducir o acceder a la información necesaria para facilitar los procesos de evaluación y maximizar sus beneficios: identificar los evaluadores; los ocupantes del puesto; si poseen la formación en prevención adecuada para desempeñarlo con seguridad; acceder a la descripción completa del puesto; determinar los EPI que resulten necesarios, etc.

Los siguientes submódulos: actividad preventiva, salud laboral, formación, estadísticas, complementan eficazmente una completa solución para ayudar a las empresas a garantizar la seguridad y la salud de las personas que en ellas trabajan, y, con ello, su satisfacción en su puesto de trabajo y su identificación con los valores, las necesidades y los objetivos de la organización.