Desarrollar una descripción del puesto de trabajo

Tradicionalmente, una descripción del puesto de trabajo ha consistido en hacer un resumen de un puesto de trabajo particular: se le da un nombre y se hace una descripción general de la misión, de las tareas que se tienen que desarrollar, de las funciones, de las responsabilidades y, a veces, de las relaciones de este puesto de trabajo con otros puestos. La ventaja de este tipo de descripción es que os permite desarrollar fácilmente un programa de orientación o inducción para la compañía. Además, es un instrumento muy útil para llevar a cabo la supervisión.